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。在这里,定作人给付的报酬是不受承揽人所提供的劳动量影响的,不论劳动量多少,定作人均是按工作成果支付报酬,该报酬针对的是工作成果。而雇佣关系的 的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。上诉人江底中心作为雇主应对被上诉人吴义高在从事雇佣活动中受到的损伤承担赔偿责任。 ...
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为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的,应当雇主为被告并由其承担赔偿责任。如果损害是由雇主、其他共同受雇人以外的第三人造成的,受害人可以 财政部、农业部等部,门的有关政策性规范意见处理个人和集体组织在企业中的资产各占多少份额,应由有资质的中介机构评估,既不应把集体财产归个人所有,也不应将 ...
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。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致 损失的实际情况,而不考虑附带民事诉讼被告人的赔偿能力,造成多少损失就判赔偿多少。二是酌情赔偿方式,即不仅根据损失多少的情况,还要考虑被告人的实际赔偿能力 ...
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为某种事业使用他人的人,对于雇员就其事业的执行对第三者所作的损害,负赔偿责任。但雇主对于雇员的选任及其事业的监督已尽相当注意时,不在此限。本条款以 权利义务关系为目的法律要件。有学者认为,所谓实际状况是依照当事人的经济关系、财产的多少来处理。(注:参见王利明:《侵权行为法归责原则的研究》,中国政法大学 ...
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得益于发展资本主义经济的社会目标。在当时的社会背景下,对待事故的态度以及对待雇主对雇员在工作期间遭受的事故损害的态度,总体目标在于促成经济的增长,这个 侵权行为法,被告应当赔偿的不仅包括它给原告造成的侵害,而且也包括原告可能的利益损失。实际上,尽管使原告获得意外收益比使被告逃避侵权行为法上的责任为好, ...
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某种事业使用他人的人,对于雇员就其事业的执行对第三者所作的损害,负赔偿责任。但雇主对于雇员的选任及其事业的监督已尽相当注意……时,不在此限”。本条款以 权利义务关系为目的法律要件。有学者认为,所谓实际状况是依照当事人的经济关系、财产的多少来处理。(注:参见王利明:《侵权行为法归责原则的研究》,中国政法 ...
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雇主为索赔对象,如雇员因故意或者重大过失致人损害的, 受害人应以雇主和雇员为索赔对象,要求二者承担连带赔偿责任。 3、 雇员非因实施职务行为驾驶 赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 受害人 ...
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%为宜;原告李雪平作为孟明妻子,在孟明生前双方共同生活、共担家庭责任,双方朝夕相处,后又共育子女,现李雪平还要抚养尚未成年的子女,以分得20 或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的,侵害人并应当赔偿损失。第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。 ...
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责任保险项下赔付63613.57元。第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿 之责。从上述条款约定可以确定,20万元是对死亡赔偿的最高金额,并不是不论被保险人依法应承担的赔偿责任多少一律按20万元支付保险金。因此,原告以黄朝光 ...
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之债的特征。 《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 两解释中被抚养人生活费的计算方法也有同样的差异,赔偿项目计算方法的不同具体到个案,受害人获得的赔偿额的多少就会有很大差别。本案受理法院判决依据了《关于 ...
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