，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束，用人单位对劳动者的要求不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围。 2、两者受国家干预的程度不同。国家常以法律 用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等法定义务，而不得协商变更。而雇佣合同的雇主则没有这些义务。 就前引案例而言，当事人虽然未订立劳动合同 ...
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年河南省职工年平均工资为24816元。原审法院认为，公民的生命权依法受法律保护。雇佣是当事人约定一方于一定或不定期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。 保护。本案中，双方签订的《劳务合同》实为劳务派遣性质，上诉人在与劳动者签订该合同后，也未协助劳动者与境外雇主签订《雇佣合同》，双方的行为受本案中 ...
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主张请求，不违反有关法律规定，故原告主张依法解除与三被告签订的机械雇佣合同，返还购买挖掘机首付款250000元及支付承诺的机械损失费20000元，支付上述270000 820号民事判决书查明张兴国是代表三被告与米脂大富公司签订的联营施工合同，且该判决书将原告购买一台挖掘机的的损失已经判决给三被告，依法 ...
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出现后。随着生产的不断扩大某些劳动者不可能单纯依靠家庭劳动来完成生产，因此必须雇佣其他劳动力有剩余的劳动者。而雇佣劳动的目的即在于使雇主在扩大的生产中获取更 雇佣关系认定方法时还应关注弱势群体的利益。笔者认为，雇佣关系依雇佣合同成立，雇主的目的在于获取劳务，雇员的目的在于取得报酬。因此一方向另一方提供 ...
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雇主提供的条件以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同。提供劳务的是雇员，给付劳动报酬的是雇主。雇员按照雇主的指示，接受雇主的 。纵观本案，B对A承担赔偿责任是肯定的。雇员要求赔偿的权利并不是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动保护所享有，雇主侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权 ...
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，该车有随车司机C。C在现场听从A的指挥和监督。即使C和A之间并无雇佣合同关系，C只是B的被使用人，但是，在C给别人造成侵权的时候，A和 或者劳动关系不成立为理由对抗受害人的请求。 结论 可以认为，在本案中，即使不存在劳动合同关系，或者劳动关系被宣布无效，只要A和B之间存在事实上的监督和指挥关系，即可 ...
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关系存在与否，应从形式要件和实质要件二方面来判断。形式要件是指双方有无订立雇佣合同，劳动力与报酬是否成为交易对价，如双方约定受雇人提供劳务，雇佣人 受的损害以及雇员在执行职务中致第三人的损害，由雇主承担赔偿责任。 承揽合同是当事人指定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付 ...
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致的危险责任外，承揽人自己负危险责任，而不涉及定作人。从雇佣合同与承揽合同的含义与特征可以看出，两者在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人 提供劳动成果；五是当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由 ...
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劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。另外，雇佣合同以双方当事人的真实意思表示达到一致即成立，可以口头约定、书面订立等不拘形式，对雇佣 照顾雇主的利益的义务。一旦因雇工自己的过失致使雇主遭受重大损失，雇主可以中止合同并要求雇工负责赔偿其损失。 在审判实践中，对于上述侵权行为的表现形式之一 ...
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合同还是委托合同？ 第一种意见认为，李某与兴运代驾公司之间订立的合同为雇佣合同。理由是兴运代驾公司在行车过程中听从车主李某的安排和指挥，代驾 的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。兴运 ...
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