人事管理的新成果，如竞争上岗、公开选拔、职位聘任以及领导干部任职公示制、任职试用期制和引咎辞职制等，进行总结吸纳，上升为法律，有利于形成广纳群贤 的实际做法，从有利于保持各类机关干部的整体一致性，有利于统一管理，有利于党政机关之间干部的交流使用出发的。 但笔者认为，公务员范围扩大从合理性上是值得商榷的 ...
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范围内聘任的专业技术人员，在1989年9月30日(含9月30日)以前聘任的，可在纳入最低职务等级线的基础上提高一级档案工资；1989年10月1日(含 1987年以来使用3％奖励晋级指标晋升过两级以上(含两级)档案工资的厂级以上领导干部，这次不再提高档案工资”。这里所指的“厂级”是指有行使3％晋级权的、 ...
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检查员和地方级检查员。国家级检查员由全国旅游景区质量等级评定委员会聘任。地方级检查员由省级旅游景区质量等级评定委员会聘任。（十二）检查员要接受旅游景区的监督，不得 同意后，报国家旅游局验收、审批。十二、干部晋职、任用（一）依据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和黑组发[2006]1号文件 ...
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外地招工或“农转非”的，招工计划必须报劳动部门批准。（三）关于干部管理权。企业副厂级行政领导干部的任免（聘任或解聘）由厂长提名，征求党委书记意见，报上级主管 行政副职，由经理（厂长）提名，征求党委意见后，报上级主管部门决定任免。企业干部实行聘任制。逐步打破干部与工人的界限，对通过优化组合后的富余的干部 ...
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外地招工或“农转非”的，招工计划必须报劳动部门批准。(三)关于干部管理权。企业副厂级行政领导干部的任免(聘任或解聘)由厂长提名，征求党委书记意见，报上级主管部门 行政副职，由经理(厂长)提名，征求党委意见后，报上级主管部门决定任免。企业干部实行聘任制。逐步打破干部与工人的界限，对通过优化组合后的富余的 ...
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范围内聘任的专业技术人员，在1989年9月30日(含9月30日)以前聘任的，可在纳入最低职务等级线的基础上提高一级档案工资；1989年10月1日(含 1987年以来使用3％奖励晋级指标晋升过两级以上(含两级)档案工资的厂级以上领导干部，这次不再提高档案工资”。这里所指的“厂级”是指有行使3％晋级权的、 ...
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基本达到任职资格标准，职业中学、技工学校60％以上的教师达到任职资格标准。积极聘任企业工程技术、管理人员和能工巧匠任兼职教师。职业学校专业技能教师可实行教师 人民代表大会作出报告。要把重视教育，保证教育投入，为教育办实事，作为各级领导干部的任期目标责任制和考核政绩的重要内容。要动员和组织全社会关心和 ...
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企业和中介机构的聘任；不准个人从事或代理私营企业、外商投资企业从事与原任职务相关的经商办企业活动。六是将地(厅)级以上领导干部配偶、子女从业 责任制，严格责任考核，强化责任追究。要按照省委的统一安排，认真执行各级政府领导成员定期向党委常委会报告履行党风廉政建设责任制情况的制度以及签订责任书、巡视、考核 ...
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加强教师队伍的思想道德建设，切实把政治思想素质、职业道德作为教师工作考核和职务聘任的重要依据。进一步完善学校德育工作机制，把德育贯穿到学校工作的各个环节中 下思想政治工作的特点和规律，建立和完善思想政治工作的新机制。坚持落实领导干部基层联系点制度，深入了解群众疾苦，倾听群众意见，掌握群众思想动态。坚持 ...
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干警同时感到有动力和压力，最大限度地调动广大干警的积极性和创造性。19、领导干部实行任期目标责任制。各级政法部门要根据领导班子成员的职责、任务，对任职期间 条件公开、平等竞争、双向选择、最佳配置的原则，量才聘用，并规定明确的聘任期限。21、改进奖励办法。各级政法部门要严格按照立功奖励的办法办事，建立 ...
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