被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据，且被告一直在 被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算 ...
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对方因此而受到损失时，应赔偿对方损失。 8.2 甲方若在合同到期日前解除合同视为违约，乙方将不受3.1 、3.2条款之约束。 8.3 当出现以下情况之一时 在仲裁过程中，除有争议正在进行仲裁的那部分外，本协议其他条款应继续履行。 12. 通知 12.1 本协议下的所有通知将以书面形式用中文写成。本协议 ...
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自愿协商的原则，在乡人民调解委员会的主持下达成了调解协议，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁， 协议对双方当事人均具有约束力，双方当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。虽然本案双方当事人签订的协议书中所约定对王友田的职业病工伤 ...
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自愿协商的原则，在乡人民调解委员会的主持下达成了调解协议，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁， ，协议对双方当事人均具有约束力，双方当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。虽然本案双方当事人签订的协议书所约定对王清文的职业病工伤 ...
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制作调解书的，人民法院应当制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方不履行调解协议的，另一方可以持调解书向人民法院申请执行。此两处 不会具备的。通常，如果有～方当事人不履行合同义务，另一方当事人或者诉诸法院或者申请仲裁，绝不可能向法院申请强制执行。当然，如果作为一个纠纷的解决 ...
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履行，对方有权变更、解除协议，违约方要承担违约责任；3．4由于不可抗拒力导致本协议不能履行，双方均不承担违约责任，双方应共同协商变更或者解除本 协商的精神和原则另行约定，以补充协议或备忘录形式解决，补充协议或备忘录与本协议具有同等效力；若双方协商不成，也可提交仲裁或有管辖权的人民法院诉讼解决。 甲方（ ...
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欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格 订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定 ...
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2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 8.3 甲方可以根据企业规章制度、国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 8.4 任何一方提前解除协议， 规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由无锡江阴市法院进行仲裁。 10 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙 ...
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主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”而在本案中米建平发现周东阳存在转租 不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应双倍返还定金。合同法第一百一十五条规定：“当事人可以依照《中华人民共和国 ...
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准用甲方解除合同的程序进行。 十三、保密责任 1、未经甲方同意，乙方不得将本协议所涉及的事项向一切利害关系人明示; 2、乙方应对本协议及本协议履行过程中 解决 因与本协议有关的一切争议，双方均同意提交杭州市仲裁委员会，依据杭州市仲裁委的现行规则进行裁判。 十六、本合同未尽事宜，双方另行协商确定。 十七 ...
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