发生严重困难，确需裁减人员，用人单位解除劳动合同的。 用人单位在哪些情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第八十二条 用人 ，也应当包括证件的签转。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年 ...
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至12日旷工为由将原告解聘，实属违法解除劳动关系。原告在劳动关系存续期间提出劳动仲裁，不受一年仲裁时效的限制。原告对于仲裁裁决的第二条表示服从，而对第一条、第 15日起就视为与黄某燕签订了无固定期限的劳动合同，因此黄某燕应支付李某峰2009年2月至2010年1月的双倍工资，而从2010年2月起无需再向 ...
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依据。原告系自行主动辞职，获得被告批准后，与被告终止劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已超过法定保护期限。综上， 书面劳动合同，对之前未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，因原告在2010年11月才申请仲裁，已过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付5%违约金的诉讼 ...
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年2月至2008年12月期间的双倍工资，虽符合该条例的规定，但由于原告未能在一年内及时主张权利，该部分诉讼请求超过仲裁时效，本院不予支持。而2009年 一年，应视为双方已经签订无固定期限的劳动合同，原告再行主张被告支付2009年1月至2010年9月期间的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。原告于 ...
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和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想 支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双倍13721元（加班时数每月68小时，每小时工资07年标准3800/20.92/8=22.71元，08年 ...
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年3月至7月期间未签书面劳动合同的双倍工资。被告魏文民辩称：被告魏文民提交的工资表复印件可以证明原、被告间存在劳动关系，不存在师傅和徒弟的事情，认可 魏文民在此期间为学徒；3.仲裁裁决书、诉讼缴费通知书：证明原告周利勤经营的劳务队在诉讼时效内起诉。被告魏文民为支持其答辩意见向本院提交如下证据：1.东旭 ...
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至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资，原以支付一倍，还应支付反诉人工资19 800元；三、支付反诉人因被告反诉人不与反诉人订立无固定 而劳动争议仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍工资已经超过仲裁时效不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律顾问若干问题的解释》第三条“劳动争议 ...
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发生劳动争议之日的规定，使劳动争议纠纷时效溯及力延长，出现许多劳动者集体起诉用人单位要求支付多年加班工资的案件。加上劳动合同法对双倍工资规定出台后，一些 主要责任在用人单位，劳动者不与用人单位签订合同的，用人单位应终止劳动关系，否则用人单位即有承担违法的风险：即向劳动者支付双倍工资，因此作为用人单位， ...
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年四月份原告解除了与被告的劳动合同，所以原告应该支付被告补偿金；4.即使被告和外地的天冰公司签有合同，依据有关法律规定，也不能否认原、被告之间就 综上，本院确认原、被告之间不存在劳动合同关系；原告河南省天冰冷饮有限公司无需向被告张鹏飞支付赔偿金42 319.53元、双倍工资差额部分32 795元。依据 ...
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原告请求重复，同意按劳动部门仲裁裁决书执行；其与原告签订劳动合同，不应支付双倍工资；同意按劳动部门裁决的社会保险执行。原告郭青花向本院提供李某某、张某某 应支付原告未足额享受法定节假日的工资，支付标准为原告日工资的300％，2008年5月1日之前的节假日加班工资已超过诉讼时效，被告应支付原告2008年 ...
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