可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他 条（二） 还是按第四条（一） 因为我受伤跟违反公司制度同时发生的， 目前公司要单方面跟我解除了，还有40天工资没拿到手，本人 ...
//www.110.com/ask/question-1099301.html -了解详情
。另原告与某科技（中国）有限公司签署“企业法人委托书”一份，委托原告作为被告公司的企业法人委托管理者，并列明原告的职权范围及职责，该委托书于2003年7 的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除 ...
//www.110.com/panli/panli_10619524.html -了解详情
的一份劳动合同，请各位法律界或劳动工作人员帮我审查下，如果我要与公司解除劳动合同或进行劳动仲裁，可以从哪些方面着手。 一、甲方：某某装饰公司 甲方可以解除本合同：①在试用期间，被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被依法追究刑事 ...
//www.110.com/ask/question-163519.html -了解详情
13日原告向被告写出书面“自我认识”并补写请假条一份，表示认真学习长城化工的规章制度等。当月25日，原告向长城化工报到，并被安排到压滤机岗位工作。长城 通知。公司特致函与你，请你务必在接到通知后回公司报到。你现在的行为，根据公司管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司 ...
//www.110.com/panli/panli_265535.html -了解详情
文萍，女，1960年8月6日出生，汉族，原海南华银国际信托投资公司上海复兴西路证券营业部工作，住本市钦州北路885弄20号201室。委托 ，应当遵守劳动纪律和职业道德。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经上海市徐汇区人民检察院审查确认，鲍 ...
//www.110.com/panli/panli_36499.html -了解详情
责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元；5、国谊（福建）大酒店有限责任 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_14310993.html -了解详情
终结。申请人诉称，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十九条第一项“违反法定程序”的规定依法申请撤销荥阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。同时，荥阳市劳动 属不合法的裁决，由于被申请人在工作当中严重违反我公司的规章制度，致使我公司受到了严重的经济损失。我公司依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
//www.110.com/panli/panli_1561982.html -了解详情
就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同 在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的； （3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成 ...
//hetong.110.com/hetong_225.html -了解详情
仲裁。西安市未央区劳动争议仲裁委员会认为被告杨XX病情处于持续状态，原告XX公司作出的关于解除杨XX劳动关系的决定应予撤销，杨XX要求恢复双方劳动关系及 28日至2011年11月30日的社会保险。现原告XX公司仅以被告杨XX无故旷工，严重违反其公司规章制度为由，请求驳回西安市未央区劳动争议仲裁委员会未 ...
//www.110.com/panli/panli_48025981.html -了解详情
劳动合同法三十一条第二款（严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的）来立即无偿进行劳动合同的解除依据。证据提供：该月该位员工每个工作日进入公司门口的录像来作为证据。薪资核算依据：以考勤系统记录作为薪资核算依据，不依录像作为依据。 考勤系统记录 ...
//www.110.com/ask/question-530648.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务