人周予岭与被申请人河南省发展和改革委员会（以下简称省发改委）劳动争议纠纷一案，河南省郑州市金水区人民法院于2010年7月20日作出（2010）金民 单位的聘任制干部调动应在实行干部聘任制的全民所有制企业、事业单位之间进行。省发改委按照河南省人事争议仲裁委员会豫人裁定字[2001]第2号裁定书确定的内容 ...
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具体工作和发工资、办保险等。原告于2006年9月29日向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，于2006年10月8日收到不予受理案件通知书。为维护原告合法 故对原告的该项诉请不予支持。对原告要求被告办理社会保险的诉讼请求，因被告系事业单位，且其参加医疗保险和失业保险的时间分别为2001年4月和1999年1 ...
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之后原告上诉于郑州市中级人民法院，二审裁定予以维持。2004年2月23日河南省人事争议仲裁委员会以同一申诉书，又下发了不予受理通知书。原告遂于2004年3 肿瘤医院对袁钰做出的“限期调离”处理决定证据不充分且未按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》履行相关的手续，应视为二者未 ...
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进行整体合并，设置为“石柱土家族自治县国有林场”，为县林业局管理的正股级公益型事业单位。原告章和忠原系国有石柱县方斗山林场职工。2001年9月， ，可以向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会作出的石人仲裁委（2006）字第01号不予受理案件通知书时，未 ...
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进行整体合并，设置为“石柱土家族自治县国有林场”，为县林业局管理的正股级公益型事业单位。原告章和忠原系国有石柱县方斗山林场职工。2001年9月， ，可以向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会作出的石人仲裁委（2006）字第01号不予受理案件通知书时，未 ...
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具体工作和发工资、办保险等。原告于2006年9月29日向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，于2006年10月8日收到不予受理案件通知书。为维护原告合法 故对原告的该项诉请不予支持。对原告要求被告办理社会保险的诉讼请求，因被告系事业单位，且其参加医疗保险和失业保险的时间分别为2001年4月和1999年1 ...
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并建立考核制度，加强聘后管理。 10．会同有关部门研究拟定科研、教育系统事业单位人事制度改革的实施方案。各地区人事部门要在调查研究的基础上，尽快制定出 提供科学依据。 29．建立健全人事执法监督机制。加快人事争议仲裁立法工作的步伐，扩大仲裁范围，健全仲裁制度，积极推进人事争议仲裁工作。组织有关力量，对 ...
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并建立考核制度，加强聘后管理。１０．会同有关部门研究拟定科研、教育系统事业单位人事制度改革的实施方案。各地区人事部门要在调查研究的基础上，尽快制定出 提供科学依据。２９．建立健全人事执法监督机制。加快人事争议仲裁立法工作的步伐，扩大仲裁范围，健全仲裁制度，积极推进人事争议仲裁工作。组织有关力量，对执行 ...
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现新乡学院）参加工作，担任英语教学工作，2003年6月晋升为副教授。原告在单位工作勤勤恳恳，任劳任怨。2004年，原告因与部门领导关系不和被停课。此后，学校一直 被告职工；5、裁决书一份；6、案件受理呈批表一份；7、事业单位人员花名册一份；8、新乡市人事争议仲裁委员会办公室说明一份，证明原告申请仲裁未 ...
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杨红萍未到校报到。2008年9月1日，学校根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发［2002］35号）第六项“连续 ，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同”之规定，经学校班子研究，并报请市教育体育局批准，与杨红萍解除聘用合同。杨红萍不服该决定，向济源市人事争议仲裁委员会 ...
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