聘用年龄可适当放宽，但男性不得超过70岁，女性不得超过65岁。全市行政机关、事业单位不得雇佣农民工，凡需用临时工的必须使用下岗、失业职工。企业使用的不符合规定 支农、扶贫或到企业锻炼，两三年后，选拔优秀人员到机关工作。 十六、完善下岗职工再就业配套政策。下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房，已按 ...
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方式给予补贴。2．企业可将医院、诊所作为投资与其他企业、事业单位联合办医，组建独立的事业法人。3．少数暂不具备分离条件的独立工矿企业可以继续办医院 ，并合理调整企业工资总额挂钩的基数。(四)随企业服务系统分离而分流出来的职工(包括安置的富余人员)，新企业有困难的，2年内其退休费统筹基金和职工待业保险金 ...
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授权经营单位批准，依照《中华人民共和国破产法(试行)》实施破产。 四、关于主辅分离改制分流50、国有大中型企业实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员，总体 应当委托会计师事务所对用国有净资产支付和预留的情况进行专项审计。专项审计报告和省劳动保障部门出具的职工分流安置方案审核意见书，作为申请冲减国有权益的 ...
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规定的程序进行，职工安置方案要充分征求职工意见，并经职代会或职工大会讨论通过。事业单位改制后要相应核减事业编制，改制的人员分流按国家有关规定执行。 、道路清扫、公厕保洁等作业定额标准，并根据各地用工制度、劳动力成本变化等情况适时予以调整，作为具体作业项目招标投标的评定依据。 (二十二)确保产品和服务 ...
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，以移交时当月领取的基本养老金为基数，由企业养老统筹划入事业单位养老统筹，并由事业养老经办机构负责发放。(四)工作要求1.各县(市、区)人民政府和 后勤服务机构(以下简称改制单位)分离改制为非国有控股经济实体的，按照原国家经贸委等部门《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国 ...
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国有独资公司，有限责任公司转为股份有限公司；（4）用人单位转变经营机制，如国有企业的承包或租赁、事业单位的企业化经营等。 二、当前改制处理劳动关系的几种 国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发〔2003〕21号）对于同一情况却规定，对分流到国有法人绝对控股改制企业 ...
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实际，积极稳妥推进乡镇畜牧兽医站改革。一是重新调整乡镇畜牧兽医站布局，根据实际情况在乡镇或分区域设置畜牧兽医站；二是科学界定畜牧兽医站公益性职能和经营性服务职能 (二)对不符合一之(一)款的在编人员且通过选拔考核仍未能录用的，可通过以下办法实行分流安置： 1、系统内其他事业单位如有职位空缺，应优先选配 ...
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、失业人员、富余职工的具体情况，分层次确定范崐围和对象及其解决对策。(二)研究制定企业失业人员和富余职工分流安置规划，拟定分流安置的对象、崐规模和去向， 、改造以及技术项目、资金等方面予以崐大力扶持，使其尽快摆脱困境。各级机关、事业单位的领导干部，也要与困难企业崐和职工结成帮扶对了，千方百计帮助其解决 ...
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协调工作；研究决定推行过程中的重要问题；负责本级政府各部门职位分类、人员过渡、人员分流等项工作的实施和检查验收。领导小组的日常工作由同级政府人事部门承担。 中，由省人民政府机关改为事业单位以及行政机构与事业机构合署，实行两块牌子一套人员的机构，考虑到职能转变过渡阶段的实际情况，可参照执行国家公务员制度 ...
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为单位，按行政区划对本辖区内行政事业单位、各类企业及个体工商户等所有从业人员逐一进行就业情况普查登记，摸清我市空岗情况和劳动力就业底数。凡己就业的劳动者未进行 有计划地腾出保洁、保绿、保安、保养等公益性岗位，用于安置帮扶对象。全市各行政机关、事业单位、国有企业今后不再使用临时工，确需要使用时，须向同级 ...
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