为：（4）固定工资，即岗位基本工资，是按员工职务或岗位核定，为保障员工基本生活而设立的月保底工资。每月固定工资于次月10日发放完毕，下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请13天（含 ...
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编后的城市社区卫生服务机构纳入所在区公益性事业单位管理。（市内五区政府、高新区管委会组织实施，市编办负责业务指导。）3.人事制度改革。公开选聘主任（站长）， 合法合规的收入纳入绩效工资管理，职工的平均收入水平原则上不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和做出 ...
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、社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业培训补贴等财税政策，支持中小企业和服务业吸纳就业，促进自主创业、自谋职业。（十二）完善社会保障制度。增加城乡低 改革，促进提高低收入群体收入水平，实施义务教育教师绩效工资，推进事业单位收入分配制度改革。推动能源、资源、农产品等基础产品价格机制改革。支持污水垃圾处理和 ...
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专业技术能力比照事业单位的改革，按照“需要、精干、效能”的原则，对公立社区卫生服务机构实行定员定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等，做到 和技术服务项目的准入，明确社区卫生服务范围和内容，健全社区卫生服务考核评价制度，推进社区卫生服务信息管理系统建设。要加强社区卫生服务执业监管，建立社会 ...
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内部各类人员间的分配关系。二、核定超课时津贴总量的办法结合事业单位收入分配制度改革中绩效工资的政策导向和各学校的办学层次、教学对象、超课时工作量等实际 核定。每年3月份，由各学校结合招生任务、经济形势和本校专业技术人员职称等岗位变动情况进行超课时津贴补贴总量核定的申报，填报《市直学校超课时津贴核定总量 ...
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，各级医疗机构要根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精于、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等办法。 ，对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主实内容的收入分配办法，加强和改善工资总额 ...
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。建立以满足农村公共卫生和基本医疗服务为导向的考核机制，根据人员岗位任务、技术能力和工作绩效等进行严格考核和合理分配，进一步深化乡镇卫生院人事分配 ，由同级财政予以安排。补助项目包括医疗机构开办和发展建设支出、事业单位职工基本养老保险制度建立以前的离退休人员费用、临床重点学科研究经费、由于政策原因造成 ...
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乡镇卫生院可根据人事职改部门核定的专业技术岗位数自主聘任专业技术人员，对因专业岗位不足而未能聘任的高、中级专业技术骨干，人事职改部门可下达一定数量的专项 。1、加强人事、分配制度改革力度，按照事业单位人事改革的要求，在县乡医疗机构实行全员聘任制，并相应地进行医院工资、津贴分配制度改革。鼓励卫生技术人员 ...
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中从事经营性资产运营和其它经营活动的人员，不再核定编制。各水管单位要根据国家、省、市关于岗位管理的政策，结合各自实际，在批准的编制总额内合理定岗。 仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来 ...
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、协调。认真组织实施事业单位收入分配制度改革。不断完善事业单位内部分配激励机制，建立符合事业单位特点和各类人才成长规律、体现岗位与绩效为主要内容的灵活 科技等要素市场。加强劳动力市场和人才市场建设，充分发挥其在人力资源配置、工资形成、城乡统筹就业及人才引进中的基础性作用。规范发展土地使用权市场，继续 ...
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