市政府同意，现转发给你们，请认真遵照执行。二○○八年九月十八日南京市事业单位公开招聘人员暂行办法（市人事局2008年9月）第一章总则一、为进一步推进我市事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》 ...
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单位公开招聘人员暂行办法 第一章总则 一、为进一步推进我市事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号） 、纪检（监察）岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响 ...
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知识、尊重人才”的思想，加强专业技术人员的管理，根据中共中央、国务院及人事部有关文件精神，结合我省实际，对专业技术人员管理工作的若干问题作如下暂行规定。一 (部门)负责贯彻落实上级有关政策规定；做好县及本单位(部门)的专业技术人员管理工作。第七条 企、事业单位根据国家有关法律、法规和政策规定，按照不同 ...
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工作人员，其档案管理、档案工资、社会保险、职称评定、住房公积金、婚姻状况证明、出国政审证明等人事管理工作，参照国家对事业单位的有关规定执行，由人事部 的全国性社会团体，以及专职工作人员的人事管理工作已由业务主管单位人事部门统一管理的全国性社会团体，其人事管理工作可仍按现行管理办法进行。 四、全国性社会 ...
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管理规范化，程度化，根据国家有关计划管理规定精神，特制定本办法。第二条国家建材局根据人事部、劳动部、国家机构编制委员会核定的编制数和国家下达的年度劳动计划负责 组织实施。第三条计划管理范围是：国家建材局机关、直属全民所有制企业、事业单位。(不包括联营企业、事业单位)。第四条计划工作的基本任务是：(一) ...
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，确保落聘人员的生活稳定，使改革工作平稳进行。西安市人民政府二○○一年九月十五日西安市深化卫生事业单位人事制度改革实施意见为贯彻落实中共中央组织部、人事部、卫生部《 的原则。不同类型的单位可实行不同的工资分配办法。2．全额预算单位，可实行有控制的单位工资总额包干形式；差额事业单位，根据国家核定的工资 ...
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精神，切实做好人员编制和工资基金管理工作，严格控制机构、编制和干部队伍的膨胀，促进我区社会事业的发展，特制定本办法。第一条全民所有制企业、事业单位、党政群机关 、各单位所需干部，要按中央组织部、劳动人事部劳人计（１９８７）６８号文件规定，在编制定员内，纳入组织、人事部门下达的增干计划。第五条工资总额的 ...
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工作人员，其档案管理、档案工资、社会保险、职称评定、住房公积金、婚姻状况证明、出国政审证明等人事管理工作，参照国家对事业单位的有关规定执行，由人事部 的全国性社会团体，以及专职工作人员的人事管理工作已由业务主管单位人事部门统一管理的全国性社会团体，其人事管理工作可仍按现行管理办法进行。四、全国性社会 ...
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改革的实施范围和对象，除严格按《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)和自治区《实施方案》的规定外 各地不得擅自突破。 第八条 审批手续机关工作人员增加工资的审批手续，由各机关单位报同级政府人事部门审核后，再按管理权限审批。 第九条 组织领导这次 ...
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纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于做好清理规范津贴补贴工作的意见〉的通知》和全省清理规范行政事业单位津贴补贴工作电视电话会议精神，现就全面 补贴的范围限于下列实行机关工作人员工资制度的单位：国家行政机关；参照国家公务员制度管理的单位；依照国家公务员制度管理的事业单位；由财政预算拔款或 ...
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