工资照发。7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8．婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁 探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费； 11．4．2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工 ...
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和社会保障局申请复议，复议机关维持被告作出的工伤认定。原告不服而提起诉讼，请求法院撤销被告作出的NO.(2003)110号工伤认定。原审认为，根据《企业职工工伤 脱水的协作工作是上诉人的工作内容之一。另外，有关证人至今还是上诉人的员工，其否认本人的生产协作行为是有悖客观事实的。因此，请求二审法院驳回 ...
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。第三人是原告公司员工，原告无异议，可以确认。被告向法庭出示的第三人《工伤认定申请表》中的“受伤害经过简述”、原告出具的《企业职工伤(亡)事故申报表》中 《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定支持刘柳甜的工伤认定申请，认定其伤害为工伤，实属事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销原判和被上诉人作出的 ...
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人为“伍晔莹”。被告认为伍晔莹不是他们的员工，也否认有收到原告的工伤认定书。原告后被评为七级伤残，被告不服申请复议。顺德区劳动能力鉴定委员会答复被告无权提出复议。 住院11天不置可否，但也没有提供反证证明，故本院认定原告的住院时间为11天。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第十七条、第十九条，《 ...
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审理终结。原审认定的事实:张菊芳是被上诉人佛山市顺德区容桂镇荣德实业有限公司员工，2002年7月28日中午12点下班前，她因高血压疾病突发而出现手 一条规定:“劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特别情况可以 ...
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义务的个人行为，适意公司一向守法经营，从未有雇佣童工的情况发生，完全没有可能为一个员工而违反法律规定。原审法院判决适意公司承担责任属认定事实不清、适用法律错误 意见第2条规定，中国境内的企业只要与劳动者之间形成事实劳动关系，适用劳动法。二、方白龙从事公司所指派的工作中发生工伤事故，因工受伤致残，顺德区 ...
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认定，认定上诉人的受伤属非因工受伤。上诉人不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局作出的 海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。被上诉人南海市东方塑料编织有限公司对员工的上班进厂时间有明文规定，上诉人因未经该 ...
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，可参照原劳动部、财政部、中华全国总工会《关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通知》的规定，部分护理的标准为当地平均工资的30%，计算十年合共44912.88 都不清楚病情发展如何，需要多少医疗费用，是否残废，不能认为在医疗结束前申请仲裁，就是放弃权利。尚且《交通事故责任认定书》也在2001年9月6日 ...
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因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者 也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，劳动保障部门依法向人民法院申请强制执行。第六十一条 劳动保障部门以及有关部门工作人员对用人单位进行 ...
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的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。所以，工资总额，就是 工伤保险的工资标准也不需征得员工同意，用人单位按照员工的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律明确规定的义务。但是，顺德某电器厂未能依法足额 ...
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