的，不应与其签订劳动合同。否则，将给公司带来“灾难”。 四、操作提示 企业招聘员工是需要成本的，招聘成本除包括招聘广告或人才市场摊位费、招聘人员工资、误 劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。如果在招聘时，对应聘人员的身份、学历、资格、工作经历等审查 ...
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内高技能人才培养评价、高师带徒、校企合作等项目，引导企业建立健全职工技能培训制度。（四）大力推进重点领域人才开发实施国际金融人才开发计划。 的平等就业环境，促进人才自由流动和自由竞争。完善同工同酬法律法规，落实所有员工按照同工同酬原则享有公平报酬的权利。落实国家社会保险法律法规，实现社会保障制度并轨 ...
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的适用范围较为宽泛，本文认为，目前我国经济补偿适用范围较宽与我国劳动保护的现状以及相关制度有关，这种制度安排仍有其必要性和合理性。主要理由如下： 第一，尽管 6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14％认为企业 ...
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德基、必胜客等多家国际知名企业大量使用非全日制工时，在规避劳动法管辖、不执行当地小时工资标准、超时使用员工、不为员工缴纳工伤保险等方面涉嫌非法用工事件 整体体系的考量、劳动关系双方不平等的实质以及我国劳动关系强资本弱劳动的现状，《劳动合同法》将保护劳动权的立法价值贯彻始终，规定明确劳动合同双方当事人的 ...
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禁止协议范本、合作商保密协议范本等系列商业秘密保护范本。 4.对公司商业秘密保护现状进行监控，指导取证，并参与纠纷调处及诉讼、仲裁的进行。 五、进行法律知识培训，提供相关法律法规条款 1.根据聘请方需要，协助聘请方开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强企业管理。 2.为企业 ...
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与政策环境，从而获得真实而全面的研究资料 [3]。 一、女大学生就业难的现状描述 据本次调查显示，近几年来湖北省女大学生就业率变化不大。2005至2007年 面前绝对的劣势。这种就业性别歧视，深刻地影响着劳动力市场中用人单位的员工招聘、培训及提升等一系列的政策建构。然而，女大学生所遭受的性别歧视及其 ...
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的一部分，董事会和管理层作出表率时，合规才最有效。合规与银行内部每一个员工相关，应被视为银行经营活动的组成部分，具体通过董事会、高级管理层以及业务部门、合 的人才招募、培训、信息系统都需要大量投入。从短期来看，挑选一个资质不足的、经验不够丰富的人员，也许以节约一些工资成本，但长期来看，企业很可能会付出 ...
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。二、我国上市公司引入独立董事制度的必要性及立法现状目前，我国经股份制改造的大多数上市公司是由国家或国有企业法人控股，董事会的建设情况存在明显不足：首先， 公司业绩无关，因为他们并不负责上市公司的日常经营管理，也不是上市公司的员工。另外，约定的固定报酬方式很难激发独立董事积极参与公司经营管理的积极性， ...
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决定性条件，股东的投资风险大于员工的失业风险已经成为一个无需论证的事实。因此，确认股东在公司中的主导地位是关系到公司这种企业形态存续的关键。如果 加强劳动保护，实现安全生产。”“公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。”第16条规定：“公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护 ...
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企业安全管理薄弱、事故多发的突出问题，以生产型企业为切入口，从“依法生产经营、组织保证体系、安全教育培训、维护员工权益、安全事务管理、场所基本条件”等方面开展安全 依法实施关、停、并、转。(二)积极为小企业安全生产工作提供指导服务。针对部分小企业不会抓安全生产的现状，积极提供指导和服务。通过编制小企业 ...
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