一、是富丽达公司通知李何秀等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李何秀主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织 李何秀提供，这显然是有违规定的。二、李何秀在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“ ...
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一、是富丽达公司通知李兆林等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李兆林主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织 李兆林提供，这显然是有违规定的。二、李兆林在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“ ...
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一、是富丽达公司通知李启洪等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李启洪主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织 李启洪提供，这显然是有违规定的。二、李启洪在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“ ...
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一、是富丽达公司通知段先礼等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非段先礼主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织 段先礼提供，这显然是有违规定的。二、段先礼在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“ ...
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一、是富丽达公司通知罗招娣等56位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非罗招娣主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织 罗招娣提供，这显然是有违规定的。二、罗招娣在二审期间从来没有主张过“适用职业病补偿”，而原审法院将“在职期间患病”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“ ...
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海平与原告签订的《聘用合同书》到期后一直未再续签，且合同中也没有明确约定竞业禁止的补偿内容，李璐在签订《聘用合同书》时尚不是客户经理，且合同中 改制)登记审核表》、《自然人投资者、自然人股东或合伙企业合伙人名录》、《核发〈企业营业执照〉及归档情况》、《西岸奥美员工离职审批表》等证据，经保全及勘验形成的 ...
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规定解除合同的情形，应给职工经济补偿，没有规定对依该规定第10条劳动合同期满终止合同的情形，要求企业给职工经济补偿。 5、劳动部办公厅关于贯彻《外商 本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，被上诉人的生活已有社会保障。被上诉人认为不 ...
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改革的重要方面。资本、技术和管理等生产要素参与分配的主要形式有：1．按资本要素分配。员工可用个人自有资金以投资方式参与为单位购买仪器或更新设备，从中 经费渠道安排所需资金，并由离退休人员原单位负责发放；没有正常事业费的转制单位，离退休人员基本养老金调整按企业的办法执行，所需费用从基本养老保险统筹基金中 ...
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补偿一个月工资，其在某印务公司工作了18年，某印务公司应当补偿其18个月工资。以上事实，有劳动合同书、长劳仲案字[2011]第106号受理通知书、（2011） 合同法实施前就为梁某购买了该法所强制规定的企业必须为员工购买的社会保险，而梁某是在劳动合同期满后主动辞职离开某印务公司，况且梁某也无证据证明其 ...
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项目停止，其中一台设备至今未提，造成201 800元的损失。上诉人要派员工处理售后事宜和催收货款，根据上诉人的规章制度，被上诉人只能获得40%的提成款， 没有异议。五、对上诉人第五组证据的真实性没有意义，但对证明目的有异议。辞职报告的内容恰好证明被上诉人辞职的原因不是上诉状所述事实，而是因为被上诉人的 ...
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