严重困难确需裁减人员的，必须按照劳动部的《企业经济性裁减人员的规定》办理，并按劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿。第 违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》给劳动者支付赔偿金。第三十二条用人单位招用在其他单位尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，劳动者 ...
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执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由 其改正，并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外， ...
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执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由 其改正，并按国家和省有关规定责令其支付劳动者经济补偿金、赔偿金。第二十四条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外， ...
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严重困难确需裁减人员的，必须按照劳动部的《企业经济性裁减人员的规定》办理，并按劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对劳动者给予经济补偿。关联法规 劳动法＞行政处罚办法》给劳动者支付赔偿金。关联法规：全国人大法律（1）条第三十二条用人单位招用在其他单位尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成 ...
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《劳动合同法》第38条的规定，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合同，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动 继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由扣发 连带支付2008年12月至2011年3月拖欠工资44 836.68元，并支付25%的赔偿金；连带支付2011年2月拖欠工资1 666.75元（实为扣发1、2月的旷工 ...
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，原告于2010年7月16日收到解除劳动合同通知书。原告就经济补偿金、经济赔偿金、合同违约金等与被告协商无果，向万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委 到被上诉人处工作，2010年5月23日被上诉人要求上诉人限期搬迁私房，否则将赔偿企业损失并严肃处理上诉人。上诉人由于比规定的搬迁期限晚了十天，惧怕 ...
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与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助费？上海市海上律师事务所 王寅翼律师分析1、小张的医疗期应为多长时间，如何确定其医疗期？ 根据《企业职工患病或 在解除劳动合同前应对劳动者进行劳动能力等级鉴定，并且分别按照其等级做出不同的处理，如果未经过该步骤的，可能被认定为解除程序不合法，从而承担经济赔偿金的 ...
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景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日的未签劳动合同双倍工资差额19000余元。企业海淀劳动 严重违反单位规章制度，其单方解除劳动合同违反法律规定，应承担赔偿责任。据此，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计 ...
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中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。脱密制度是企业为了保护商业秘密有效 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向顶岗实习学生加付赔偿金。第五十八条顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外 ...
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