工作情况，研究解决涉及职工切身利益的重大问题。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，定期召开协商会议，就劳动争议的预防 人员因履行《工会法》和本办法规定的职责，被解除劳动合同或者被调动工作岗位导致解除劳动合同的；(二)职工因参加工会活动被解除劳动合同的。关联 ...
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加工、外包、扩散给没有安全防护设施的单位和个人。第二十六条企业必须根据工作岗位和劳动条件，为职工配备符合劳动安全要求的防护用品、用具，不准折 自治区人民政府劳动部门统一发给《自治区劳动安全监察员任命书》和《自治区劳动安全监察员证》。调动工作时，应征得劳动部门同意。第三十一条劳动安全监察部门的主要职责是 ...
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是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定 合同法的约束，挥起“末位淘汰制”的大刀，把劳动合同未满、劳动能力合格的工人砍掉。所以“末位淘汰制”的“讨论”这是现象，为突击裁员造舆论才是问题的 ...
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的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效 劳动合同法的约束，挥起末位淘汰制的大刀，把劳动合同未满、劳动能力合格的工人砍掉。所以末位淘汰制的讨论这是现象，为突击裁员造舆论才是问题的实质 ...
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优势，利用劳动者的弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒 利于企业发展和生存。有的片面认为《劳动法》只替工人说话不顾企业利益。地方政府不同程度的存在仅考虑企业对地方经济的贡献以及个人的政绩的问题，将劳资关系 ...
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优势，利用劳动者的弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒 利于企业发展和生存。有的片面认为《劳动法》只替工人说话不顾企业利益。地方政府不同程度的存在仅考虑企业对地方经济的贡献以及个人的政绩的问题，将劳资关系 ...
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优势，利用劳动者的弱势，企业任意挥动乘法这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒 利于企业发展和生存。有的片面认为《劳动法》只替工人说话不顾企业利益。地方政府不同程度的存在仅考虑企业对地方经济的贡献以及个人的政绩的问题，将劳资关系 ...
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履行职责期间，其工资和其他待遇不受影响；未经聘任工会的同意，不得随意调动其工作岗位。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条工会应当教育劳动者认真 更好地履行监督职责，更为全面、有效地维护劳动者的合法权益。目前，外资和民营企业发展迅速，但一些用人单位尚未成立工会组织，如何维护这些用人单位的劳动者的合法 ...
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变化情况，有权依照合法规定和程序，对洪如万进行委任、聘用、罢免、或调动其它工作岗位；洪如万工资标准为每月450元，工资形式为计件工资制计算计件单价方式为 其并不是企业的一个下属机构，工会委员并不是由企业任命的。因此，洪如万于2000年9月1日成为东秀工人联合会下属永和公司工会的组织委员，及于2005年 ...
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乘务人员、调车人员、列检人员、车站值班员、运转车长等运输主要工种在特定的工作岗位上所给予的津贴。（9）工龄津贴：为连续工龄达到一定年限的职工建立的 的工人的停工原因均为由于电力不足。5、停工工时中被利用的工时：是指工业企业工人在停工后从事非本职的其他工业性生产的工时。从事非工业生产或服务性工作的工时 ...
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