《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第八条的规定签订《专项协议书》。2．经企业批准的停薪留职人员在停薪留职期限内不愿回原单位工作的，用人单位按其 条款解除劳动合同的失业人员，失业期间享受失业保险待遇；因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件，与用人单位解除劳动合同的失业人员，失业期间不享受 ...
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。原告提供的合同上的内容为：详见豫机电字（89）第24号公司关于停薪留职的规定。被告提供的合同上的合同内容为：（一）严格按照省委办公厅、省政府 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费10元，由被告河南省计算机公司负担。 ...
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留在那，给厂里办有手续没有我不清楚，给厂里交钱没有我也不太清楚。当时厂里规定停薪留职，要办手续，并向厂里交钱，但大部分（99％）都没有办手续，钱也 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：驳回原告陈文乾的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈文乾负担。 ...
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。原告诉称：1979年12月在新乡市针织厂工作。1985年原告在厂里签订了“停薪留职”手续期间，由于原告经营不善，到厂后无力及时上交厂里签订的劳动保险金，厂里以此 停薪留职，有厂里领导签字。3、停薪留职协议书，以证明上面确定秦雷每月需向厂里交10元劳动保险金，且规定若期满后未到厂中上班或未交保险金， ...
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足以能够认定原告应当知道自己在1996年4月份时权利已受到侵害，但原告没有按劳动法规定的在劳动争议发生后60日内申请仲裁主张权利，因此原告在2008年10月6日 存在。二审双方均无新证据。本院认为，上诉人王浩在1993年办理停薪留职后未按照规定回厂报到上班，原中光厂经研究决定对其按自动离职处理并与其 ...
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与原洛阳机车工厂的劳动关系变动情况,使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,原告周振全有过错,故其要求被告双 周振全除名处分的决定中关于扣发原告当月全部工资的处分违反了法律的规定,被告应补发原告2008年3月份的工资2030元。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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)1号“关于县建筑工程总公司与山东万鑫集团股份有限公司进行联合重组的批复”文件，规定“重组后的总公司拥有原总公司的人、财、物及无形资产权，并承担总公司 规定“对所有上岗人员实行岗位风险抵押金制度”，第二条五项三款又规定“已停薪留职人员不予安置”。其它事实与原审认定的一致。本院认为，上诉人桓建公司重组后 ...
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条、第二条之规定，原告系原长沙市电子器材厂工人，而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南天心电子实业 ，原、被告之间的劳动关系成立。庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料 ...
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再做安排。直到原告到退休年龄时，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定 日起，原、被告之间劳动关系成立。庭审中，原告主张1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料 ...
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再做安排。直到原告到退休年龄时，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定 ，原、被告之间劳动关系成立。庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，因企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料 ...
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