严重过失行为，同时也是被告受到最后警告处分后再次违规的行为，故公司根据员工手册的规定，发函与被告解约。另外，被告在受到书面警告后，仍在2009 但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...
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退休的工作补偿(园区平均工资每年10%速度递增)；三，员工离职后，若病情复发、公司应无条件给予治疗；四，应给予中毒员工精神上的补偿。但目前这四条要求基本上 提供4项补偿，但其表示“依据国家工伤保险条例第三十四、三十五条规定，职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 ...
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原告本人签字，被告并没有将劳动合同给原告一份，合同三年没有意见；对证据2被告公司新员工入司培训考核表真实性不予认可，培训内容只有老师签名，没有员工签名 考虑其实际损失，酌情认为3000元。原告要求赔偿名誉及精神损失9000元，因无法律规定且与事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制的 难予支持。另外，翁某某于2002年3月退休，如果认为某公司侵犯其合法权益的，按当时的法律规定，应在知道或应当知道权利被侵犯之日起的六十日 ...
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ｘ楼。法定代表人郭ｘ，董事长。委托代理人王ｘ，被告公司员工。委托代理人王ｘ，被告公司员工。被告美国ｘ公司上海代表处，住所地上海市卢湾区ｘ路ｘ号ｘ室。 合同》，证明原、被告双方的劳动关系，原告月工资为27600元，其中第十三条规定，派遣期间内，当撤回原告时，原告的月工资按照上海市最低工资标准计算；2、 ...
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、某公司出具的证明、某乡党委出具的证明。证明原告系某公司员工，某公司向原告户籍所在地党委介绍原告在公司的工作表现。3、证人祖某某的证言。证明原告系某 的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。因某公司业务发生变化，牛某某原工作岗位不再存在，某公司可以解除劳动关系，但应当根据牛某某工作年限和离职前12个月 ...
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签名。德创公司法定代表人鲁靖华原为汇翔公司的工作人员，于2003年9月离职，并开始筹划成立德创公司。2003年鲁靖华与洛阳市冠华精锻齿轮总厂签订租赁厂房 公司章程，其辩称理由与法律规定不符，本院不予采信。公司章程第十一条和自律守则第八条规定，股东只是股份的持有者，可以是本公司的员工，也可以不是本公司的 ...
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拖欠2007年8月和9月房租350 365.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计584 781.51元，以上费用系由盈洲公司 的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。根据上述法律规定,盈洲公司在受逼迫签订的显失公平的《还款计划》等协议依法应予撤销。 ...
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被告黔龙印务公司委托代理人宋小华、余海霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2001年6月原告被被告招聘为单位员工，从事烫 2009年元旦加班，2008年的法定节假日没有加班。原告2009年元旦加班，被告已经按照法律规定另行计算了二倍的工资。原告没有证据证明2008年以前的法定节假日有加班 ...
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上海君拓律师事务所 温明律师 案例一、好马难吃“回头草”，员工维权应及时 耿先生于1993年进入上海某公司工作，1993年12月，耿先生通过商调到某置业公司 张家贤离职后，通过电话书信上访单位党委、纪委及政府信访的行为，构成法定申请仲裁时效中断的情况。但是，被告明确拒绝了原告的要求。根据法律规定，对方 ...
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