【案情】 张某系一企业员工，在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续，但仍然被留用，后因工受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤认定。 虽然是在工作中受伤但不应认定为工伤。 第二种意见认为，张某虽已超过法定年龄，但公司仍然对其留用说明他还能胜任这份工作，况且《劳动合同法》对于劳动年龄并没有上限的规定 ...
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【案情】 张某系一企业员工，在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续，但仍然被留用，后因工受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤认定。 虽然是在工作中受伤但不应认定为工伤。 第二种意见认为，张某虽已超过法定年龄，但公司仍然对其留用说明他还能胜任这份工作，况且《劳动合同法》对于劳动年龄并没有上限的规定 ...
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【案情】 张某系一企业员工，在到达法定退休年龄后虽办理了退休手续，但仍然被留用，后因工受伤，张某遂向当地劳动和社会保障局提出了工伤认定。 虽然是在工作中受伤但不应认定为工伤。 第二种意见认为，张某虽已超过法定年龄，但公司仍然对其留用说明他还能胜任这份工作，况且《劳动合同法》对于劳动年龄并没有上限的规定 ...
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营养期90日和护理期150日（含内固定拆除手术）。另查明，原告系城镇户籍，现已经退休。牌号为沪B****的重型自卸货车车主被登记为被告上海某公司。该车由 年10月26日零时起至2009年10月25日24时止。审理中，被告上海某公司表示其驾驶员马某系单位员工，其应当承担的赔偿责任，由被告上海某公司负担。 ...
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赔偿责任。鉴定费、律师费不属于交强险范围不予认可；对原告诉请的误工费因原告已退休，故对原告的误工费不予认可；精神损害抚慰金过高不予认可；对原告诉请的 500元。又查明，案外人张建国系被告上海闸环环境卫生运输有限公司员工，其是在为公司履行职务期间发生的交通事故。再查明，被告上海闸环环境卫生运输有限公司 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一情形下，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 近日记者随机采访了近10位大型国企、外企的人力资源部门经理和员工，受访者均表示自己所在的公司并没有发生类似现象，但都表示自己“多多少少地听说过一些企业 ...
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但被告温县盐业公司按照富余职工对原告进行处理，原告在家休息不上班，被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份，被告与全体员工签订劳动合 的终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订后，原告在家休息不上班， ...
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，沈阳卡斯汀模具有限公司员工。住址同常文生。委托代理人：郭书敏，男，1955年11月1日出生，汉族，沈阳市煤气公司退休职工。住址：沈阳市大东区小 ：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2,010元，由上诉人沈阳市第二热力供暖公司负担。本判决为终审判决。审判长王 志 福 审判员吕丽代理审判员才 玉 莹 二 ...
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的不够详细，所以感觉答案有点模糊，现在将事情的来龙去脉仔细描述一下。 公司和某员工商量调整工作岗位，但是员工不同意，现在谈的已经有点僵了，所以 、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政[url=//law.110.com]法规[/url]规定的 ...
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（原本）的保管期，从制表之日起，保存2年；2．员工考核结果记录表的保管期，截止到本人退休离职之日。第九条 考核方式：业绩考核的方式是把职能等级 结合起来进行分析评定，评定分五个等级。第十条 考核对象：业绩考核的对象是本公司全体员工。除那些考核观察期特别短的人员以及其他特殊情况，以及没必要进行考核的人员 ...
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