调整为由，决定将原告从班长岗位调整为操作工。同月17日，被告以原告违反公司《员工手册》第五十二条第五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月 其工资标准计算。鉴于被告已足额支付了原告工作期间的加班工资，故对于原告要求支付加班工资及经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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厂口头承诺增加周某某的基本工资至1,200元，故2008年6月之后计算周某某加班工资的基数应为1,200元。最后，上海宏新电机成套厂未按照国家规定和 为标准计算周某某的加班费，存在主观故意，上海宏新电机成套厂应当支付周某某故意拖欠加班费的赔偿金。综上，请求二审法院依法改判，支持周某某原审时的诉讼请求。 ...
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。2008年1月1日至同年5月4日期间，蒯某某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在 的情况，公司无需再支付蒯某某2008年1月以后的加班工资差额。公司已向蒯某某支付了2008年5月的工资，不应再支付。蒯某某主动辞职并保证与公司无任何 ...
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时10分，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。被告 3个月工资数额的年终奖并无事实与法律依据，本院不予支持。因被告并不曾有拖欠年终奖不支付的事实，所以原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于 ...
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日出具的收入证明是原告为申请房贷而作出，并不能证明其工资效力，原告要求公司支付拖欠的工资及逾期支付的补偿金的请求没有依据，仅愿意按合同约定2000元 年1月至4月工资差额的请求，本院不予支持。因原告未能提供加班的依据且劳动合同中约定工资中已包含加班费，故原告主张加班费及支付逾期支付加班费补偿金的请求， ...
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给朱甲问她要赠品。她说拿下来给我，所以我在车上等，后来一名员工把两床棉被拿到我车上”。但证人朱甲却陈述“第二天下午三点多，在办公 判决认定事实错误，证据不足，适用法律不当，夏某某上诉请求：1、康仁乐购公司支付加班工资34,334.62元及25%的赔偿金8,583.66元，支付未休年休假工资2,284. ...
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报销津贴1500元。原告已经足额支付被告工作期间的加班工资；原告经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金 的销售业绩而未支付被告上述期间的报销津贴，其行为不属于故意克扣或恶意拖欠的情形，被告要求原告支付报销津贴的25％经济补偿金的请求，本院不予支持。 ...
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工资卡内。2008年11月1日前，公司没有拖欠本人任何应付未付的工资和加班费。以上内容，本人予以确认无误。”2008年11月21日，原告与被告协商 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年4月1日至2008年11月30日加班工资11550元、支付代通金3500元。该委员会于2009年5月21日作出 ...
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向员工发放的工资的构成，原告虽提供了年度工作计划，但被告对此不予认可，原告也没有其他证据相互印证，故本院对原告已经向被告全额发放加班工资 150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际 ...
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的员工，每周工作日为六天，月工资标准为1250元。经阁公司没有为员工办理社会保险手续，也未向员工发放法定休息日工作的加班工资。经阁公司按内定制度从徐志红工资中扣 每周六个工作日计算的，因此，不应另行计发每周第六个工作日的加班工资。我公司并无拖欠徐志红工资的故意，所扣98元的服装费无需退还。请求撤销一审 ...
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