户口划分统一按相应最低基数缴纳） 二、两个补充说明 1.第一份合同中并没有工资为单休、双休的表述，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确 要求公司支付一年多来每周六的加班费，年休假费用、过年期间未发工资（社保、公积金准备放弃） 3.现合同版本已更改，上面明确了工资包含周六加班，此项是否 ...
//www.110.com/ask/question-1281797.html -了解详情
，约定月工资12000元。原告公司支付了被告在职期间的全额工资，但未按规定缴纳综合保险，未签订书面劳动合同。被告在职期间每天工作，没有休息日。2010年12月3 ，筹备期按薪资80%发放，正式开业计全薪（工资5000元/月），负责楼面员工筹备及培训……。以上事实，由原告提供的黄劳人仲（2011）办字第 ...
//www.110.com/panli/panli_26417232.html -了解详情
、被告间劳动合同关系明确，双方对劳动仲裁部门认定的劳动关系已经解除的事实没有争议，被告提供了正常劳动，原告应当支付被告2009年12月的部分工资300元 社保的诉讼请求，本院认为，相关法律已明确规定了社保资金缴纳与监管的法定责任，用人单位应依法办理社保保险关系转移手续，被告该项诉请不当，不予支持。据此 ...
//www.110.com/panli/panli_14310993.html -了解详情
年4月之前的诉讼请求已经超过诉讼时效。其已经按照曹某某的实际工资情况为曹某某缴纳了在职期间的社会保险费，若缴费基数与法院认定的基数有差额，其愿意补缴。 且年终奖的发放也要看员工的表现，并非公司的法定义务，其所有员工2007年度均无年终奖，故曹某某主张2007年度年终奖没有依据。双方劳动合同在2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_5809428.html -了解详情
交纳了“养老费”(即社会保险费)才办理了“退休\"。如果以此为口实，免除被告为原告缴纳社会保险金的法定义务，甚至否定原、被告之间既存的劳动关系，明显对原告 原系原祁阳县氮肥厂职工，企业改制后于2004年元月受聘于金诚化工公司工作，2005年5月社保机构开始为其发放养老金，依据我国劳动制度，劳动者不能与 ...
//www.110.com/panli/panli_33025213.html -了解详情
社保关系转出。导致我未能在B公司的社保关系转入成功。 接到到了2010年12月份，突然接到A公司人事经理的电话，说A公司为本人多缴纳了11月份的福利，让我把个人和公司承担部分全部退回给A公司。我当时没答应。后来A公司也没有再联系本人。 一直到2011年10月份，本人登陆公积金网站查看 ...
//www.110.com/ask/question-902118.html -了解详情
楼。法定代表人高田某某，职务董事长。委托代理人周某某，女，系被告上海某公司员工。被告上海某公司，住所地上海市某路某号某楼某室，办公地上海市某路某号某室 月至2009年5月期间是其将陈某某派遣至某公司工作，若2004年11月至2005年2月期间的社保费没有缴纳，其同意补缴。经审理查明，陈某某于2003年 ...
//www.110.com/panli/panli_7324366.html -了解详情
常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项福利待遇；②原告受到“开除”处分没有事实依据； 5、给原告发放工资的工资条，拟证明被告湖南常德计算机专修 信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李跃清系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务 ...
//www.110.com/panli/panli_224098.html -了解详情
受60日的限制。被告的抗辩理由，不予采纳。原告要求被告返还其全额缴纳的社保金的请求，因原告缴纳的数额中有2864元属单位应缴部分，这部分数额，被告应予 ，因双方的劳动关系已解除，现尚旭要求签订无固定期限劳动合同公司不同意。2、原审判决的生活费没有依据，400元是最低工资标准，而不是生活费。3、原审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_192461.html -了解详情
劳动仲裁委投诉并得到仲裁委帮助，仲裁裁决公司支付三月份工资并未起无故裁员和社保没有按照法定基数足额缴纳的违法行为支付违约金。但是公司不想赔钱，就非法扣留我的 寻求帮助，但他们都以法院正在处理纠纷为由不予受理，并且对于公司恶意扣留员工社保的行为没有权利处理，等到法院最终判决出来以后，我之前的合法权利是 ...
//www.110.com/ask/question-1393278.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务