被告振东分公司提出，2009年2月28日原来与被告于都公司签订的第一份合同到期，因考虑被告于都公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告于都 于都公司在当时未告知原告审批结果，且原告与被告于都公司的《劳动合同》中有关于探亲假的约定，同时上述时间段中包括春节三天法定节假日，另包括休息日时间，故 ...
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X，上海市XX律师事务所律师。原告金XX诉被告上海XX信息技术有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月12日受理后，依法适用简易程序， 产假结束后未到被告上班并得到被告许可的说法，难以成立。关于原告主张因原、被告未续签劳动合同，导致其无法到被告处上班的理由，本院认为，根据有关 ...
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合同约定试用期至2008年1月31日止，每月工资为10500元，其中试用期工资为8400元。合同到期后，原告提出续签劳动合同，但被告未有明确答复，2009年7月7日，原告收到被告退工通知，要求原告2009年8月7日离职，2009年8月7日被告公司强行要求原告离开公司。现原告 ...
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解除中才需要支付经济补偿 金。原劳动部办公厅1996年发布的《对河北省劳动厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中则明确指出：用人单位依据 ，而此时让李某提供用人单位诱骗他提交辞职申请的证据进而证明是该公司提出解除劳动合同的动议十分困难，显然是对劳动者的一种刁难。2、用人单位单方 ...
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中“同意续延”的问题。“同意续延”，是指双方同意的前提下延续合同。但是，在本案中，在双方最后一份劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，黄胜贤答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
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至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致， 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致， 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致， 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致， 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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至2004年12月31日止，珠江公司于2004年11月30日通知上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致， 《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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