关于未签劳动合同双倍赔偿的问题 -全站搜索

劳资纠纷经济索赔案

2010年1月4日至2010年12月31日的空白劳动合同书因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。对于罗离职之时借走档案一事，我们劳务和支付报酬的主要义务，用人单位就不用再承担未签劳动合同的双倍工资罚则法律责任。如此一来，其他用人单位争相效仿，《劳动合同法》关于建立劳动关系必须签订书面 ...

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（2010）望民初字第350号民事裁判书

向罗××提出赔偿所造成的公司损失的要求，罗××缴纳40 000元保证金是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是 ××公司支付罗××欠发工资和提成费用13 360元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元；三、××公司为罗××缴纳单位部分 ...

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（2009）望民初字第1308号民事裁判书

向罗××提出赔偿所造成的公司损失的要求，罗××缴纳40 000元保证金是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是 ××公司支付罗××欠发工资和提成费用13 360元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元；三、××公司为罗××缴纳单位部分 ...

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（2009）望民初字第1001号民事裁判书

向罗××提出赔偿所造成的公司损失的要求，罗××缴纳40 000元保证金是在望城县公安局进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是 ××公司支付罗××欠发工资和提成费用13 360元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资总计7360元；三、××公司为罗××缴纳单位部分 ...

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自动离职不支持经济补偿金

请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订书面合同双倍工资11550元、补缴2006年9月至2011年9月应为原告交纳的养老、医疗、工伤原告请求被告补缴，本院不予支持。五、关于未办理失业保险的损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者 ...

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违法发包工程致雇员伤害仍应承担用工主体责任

不能实现再就业而形成的损失29440元，驳回滕某关于赔偿其社会保险损失的请求。【法官点评】我国劳动法规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同，应赔偿其未签订书面劳动合同双倍工资。段某经劳动仲裁后诉讼至法院，请求判令徐州某文化公司支付经济赔偿金和未签订无固定期限劳动合同的双倍 ...

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【青创说法】企业用工须规范管理混乱多风险

工资。《北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人几项赔偿： 1、赔偿应签订未签订无固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日 ...

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5个典型案例教农民工维权

是一个新的不同点，以前这些都是由单位支付的，修订后减轻了单位的负担。没签劳动合同受工伤【案例】20岁的张某在汽车制造厂工作。单位搬家时，他在。如果单位不同意继续履行或者劳动者自身不愿意继续履行，用人单位应当给予双倍经济补偿金。工作时被打谁赔偿【案例】保安张**在工作过程中，为保护小区内公共设施，被 ...

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公司规章制度应如何有效制定

支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=16500元；甲天下公司未提供有效证据证明已支付张国丽2010年3 行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的 ...

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合肥工伤赔多少钱怎么计算才合理？

：3016.9元；5、住宿费：3200元；6、未签合同双倍工资：33000元；7、解除劳动合同关系支付经济补偿金4500元；8、停工留薪期工资的出院、就诊情况，只支持800元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的 ...

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