）徐州公交103车队上诉人李培光因与徐州市公共交通有限公司、徐州公交103车队经济补偿金纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院(2009)泉民一初字第1996号民事 ，租赁合同合法有效。原审法院认定二者之间形成租赁合同法律关系并无不当。关于上诉人李培光与公交公司之间是否存在劳动关系问题。本院认为，首先，李 ...
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的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。注意：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定，因经济性裁员而被用人单位裁减的 伙食费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为 ...
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，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经研究，现规定如下： 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入 ...
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人屈芳与被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司（以下简称骄阳公司）因经济补偿金纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2011）永冷民初字第318号民事 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议若干问题的指导意见》第二十二条之规定，判决：驳回原告屈 ...
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补偿金该给我吗?多谢.公司有个领取补偿规定,其中引用的是: 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 第21条规定:劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 如果公司按这条来解释,我该怎么办? 谢谢...
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律师。被告叶某某。原告某某工业（上海）有限公司（下称某某公司）与被告叶某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，于 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告某某工业（上海） ...
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柏精密模具注塑（无锡）有限公司（以下简称思柏公司）因与被上诉人陈伟平经济补偿金纠纷一案，不服江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院（2010）新民初字第0783号 ，自己也没有接受思柏公司所称的规章制度的培训，对于企业是否征求工会关于解雇的意见也并不知情。本院认为，劳动者应当勤勉地向用人单位提供劳动， ...
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，要求对企业在改组，改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确.经研究，现规定如下：一，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按'工资，薪金所得'项目计征个人所得税. 二，考虑到个人取得的一次性经济补偿收入 ...
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，请问： 1）肺癌属于重症还是绝症？重症和绝症判断的依据是什么？ 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳办发[1997]18号规定， 第六条 劳动者 月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 3）关于非工负伤的医疗期和经济补偿金、医疗补助金，深圳本地是否有相关规定？...
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年至今2013年计12年，每年支付其500元慰问金（500*12＝6000）。我现可否要求：1.现企业给我2001年至今2013年计12年，每年1个月工资补偿金，计12个月的经济补偿金，2.现企业给我2008年至今2012年计5年的年休假15*5*200%的陪偿金， ...
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