证明被告与浚县河务局用工模式是聘用制，浚县河务局及上级主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同关系，工资由基本工资、工龄工资、奖金等组成。10、浚县 堤损及水事案件记录。18、水利工程维护承包合同书。证明被告与海达公司是内部养护经费、业务责任承包关系，体现了单位的奖惩制度，现仍实行工资制度。根据 ...
//www.110.com/panli/panli_38240439.html -了解详情
向公司作其他工作安排的协商与申请，你的行为已经严重违反了公司的相关规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定及有关法律法规的规定，依法 节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有超出双方就工作岗位范围的 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html -了解详情
年12月至2010年4月的加班单，用以证明原告的加班事实；2.职工内部调动单5份，用以证明被告频繁对原告的工作岗位进行调动；3.2010年5 决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司 ...
//www.110.com/panli/panli_31109265.html -了解详情
绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。 三、人力资源的管理应 员工入职录用、离职等相关手续的管理。 四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。 包括劳动合同的管理、入职离职的管理，工资制度，违章违纪管理制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
入手：（1）采取措施，尽量缩小劳动者与企业的不平等地位， 如健全社会保障体制。尽管社会保险体制现在已经初步形成，但距离广大劳动者的期望，还有一定的 劳动合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 产生上述情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-183913.html -了解详情
医药费用报销的内部规章制度，故远大公司应按照医疗保险的标准报销陈国平所花费的医疗费用。在该案审理中，远大公司与李玉清、陈颖均对铜山县劳动争议仲裁委员会 平工资9046元。综上所述，原审法院认为，劳动者的合法权益依法应得到保障。远大公司未与陈国平签订书面劳动合同、未给陈国平办理医疗保险，应当向陈国平支付 ...
//www.110.com/panli/panli_281913.html -了解详情
相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。三、人力资源的管理应 健全员工入职录用、离职等相关手续的管理。四、建立健全企业内部人力资源的管理制度。包括劳动合同的管理、入职离职的管理，工资制度，违章违纪管理制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -了解详情
经理。 委托代理人郭社教，河南豫新律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）新郑市人事劳动和社会保障局，住所地新郑市人民西路23号。 法定代表人左建新，局长。 是否符合公司的请销假制度，属于公司内部的管理问题，而国务院《工伤保险条例》并没有规定企业职工因违反企业规章制度不得认定为工伤的情形，故上诉人以李 ...
//www.110.com/panli/panli_160971.html -了解详情
加班时间，尽可能避免或减少加班情况。 （E）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。 （F）雇员必须按公司工作规章规定的 时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等 ...
//hetong.110.com/hetong_4241.html -了解详情
加班时间，尽可能避免或减少加班情况。（e）夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。（f）雇员必须按公司工作规章规定的 雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等 ...
//hetong.110.com/hetong_3213.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务