服派遣张某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海外服 的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张某某被代表处退回，上海外服可另行派遣，上海外服据此直接与张某某解除劳动合同违反法律规定，故上海外 ...
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的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工 解除与被告唐XX的劳动关系承担支付赔偿金的法律责任，被告XX公司则因其违法解除与被告唐XX的用工关系和原告承担连带责任。被告唐XX要求原告承担支付赔偿金义务 ...
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》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单 ，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同 ...
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》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海Z人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工 ，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有 ...
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》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工 ，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有 ...
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的行为，已经严重违反被告XX物流公司的规章制度，被告XX物流公司将原告退回被告XX劳务公司的行为，并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。被告XX物流公司提供如下 或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道 ...
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的行为，已经严重违反被告XX物流公司的规章制度，被告XX物流公司将原告退回被告XX劳务公司的行为，并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。被告XX物流公司提供如下 或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道 ...
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单位按照有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十一条 用人单位依法解除或者终止劳动合同时，应当结清并支付劳动者的工资、生活费以及拖欠的其他费用， 1至3年。第三十三条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行劳动合同法律、法规规定用人单位应当履行的和劳动合同约定的义务。第三十 ...
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，第二被告于2009年9月20日为原告办理了退工手续，退工证明上载明合同解除日期为2009年9月15日。再查明：原告为非农家庭户口，其户口于 年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书的约定，以及两被告先后为原告缴纳社会 ...
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）劳务派遣至XX公司工作，由XX公司支付原告工资。2001年至2003年期间XX公司转制为XX公司。XX公司解散时，向正式员工支付解除劳动合同经济 公益服务社是非正规就业劳动组织。被告X房公司辩称，1994年原告由XX公司派遣至XX公司工作，工资由XX公司支付。2001年至2003年期间XX公司转制 ...
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