之规定，其可以再次申请劳动仲裁，原审法院以已经劳动仲裁委员会处理而驳回起诉是没有根据的。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见 应依法受理本案。请求判决升华公司支付克扣工资及补偿金100元、加班工资512元、工资收入损失及25％赔偿费共计13750元、误工费8800元、八个月生活 ...
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支持。佛山市顺德区劳动仲裁委员会对仲裁费处理，合法合理，原审法院予以支持。新基公司请求蒋崇和返还奔驰汽车行驶证、车钥匙，没有在仲裁程序中提出，且 请求进行了审理，一审法院这样处理劳动争议案件缺乏相应的法律依据。 3、一审法院先认定被上诉人支付被上诉人解除劳动合同前十二个月平均工资为29837元，而后又 ...
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有关劳动争议一案，已超过劳动争议仲裁受理时间，不属本会受理范围。决定不予受理。原告对不予受理通知不服，在法定期限内向本院提起诉讼。原审法院认为，原 适格，应当对案件进行实体处理，原告请求被告支付因解除劳动合同补偿金、额外经济补偿金合理部分的主张，予以支持。被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准 ...
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凤莲的申请不予受理。再查明，医药集团一直没有为曾凤莲缴纳社会保险费。原审法院认为：本案的争议焦点在于：一、在程序方面，曾凤莲申请劳动仲裁是否已超过申请时效 凤莲在当时的高明县中药饮片厂工作。而医药集团就是于1992年由中药饮片厂等几个单位组建转制而成的。根据原劳动部有关工龄连续计算的规定，曾凤莲在医药 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上 可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。（4）法院审判程序。当事人对 ...
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上述规定，未与蓝田球签订书面劳动合同的，应在2009年5月16日至同年10月1日蓝田球受伤之日的无合同用工的4个月又17日期间，每月应向 条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉， ...
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和谐因素，减少不和谐因素，全力维护社会和谐稳定。4、加强劳动争议案件审判工作必须遵循以下几个基本原则。――坚持保障民生和促进企业发展相并重。要深刻认识 案件，应当依法及时受理，切实保障劳动者的社会保险权利；对不属于人民法院主管的案件，要加强与政府部门的沟通和协调，妥善加以解决。2、妥善处理工伤保险赔偿 ...
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。本院认为，本案争议的焦点问题有如下几个方面：一、郝某在2010年12月27日后是否与某商务有限公司存在劳动关系；二、某商务有限公司是否应当向 仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： ...
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7日至1999年12月31日期间双方亦存在劳动关系，证据不足，不予采信。郭志强在本案中所提的各项诉请内容与其提请劳动仲裁的仲裁请求事项内容相符， 。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条:第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回 ...
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与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项的规定，人民法院应当受理，故法院 ，故该规定也同样适用于因支付生活费而产生的劳动争议。因此，陈海强于同年8月22日申请劳动仲裁时就支付待岗期间的生活费提出主张，并未超过法定60日 ...
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