因处分职工问题引起的争议，因职工录用、调动、辞退等问题引起的争议等。总之，劳动关系涉及到的一切方面都有可能引起争议。本案中徐某与单位之间的争议属于因 双方解决不成时，通常有三种解决方法：一是当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼。其中，仲裁是 ...
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面的劳动监察工作，不少原人事争议已到劳动仲裁委员会解决纠纷，同时《仲裁法》也已生效实施。产生人事争议仲裁未纳入仲裁法律调整范围这种情况的原因大致有二：1 在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》规定“在争议发生之日起90日内” ...
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面的劳动监察工作，不少原人事争议已到劳动仲裁委员会解决纠纷，同时《仲裁法》也已生效实施。产生人事争议仲裁未纳入仲裁法律调整范围这种情况的原因大致有二：1 在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。《西藏自治区人事争议仲裁暂行办法》规定“在争议发生之日起90日内” ...
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其他正当理由’包括下列情形：㈠发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；㈡劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；㈢人民法院认为可以认定的其他合理情形。”及最高院法 劳动仲裁时宜，黄志钦既未亲自前往又未委托代理人前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是其对自身权利的怠于行使，而其提交的证据又不能证明其有 ...
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上诉人范剑鹏因与被上诉人佛山市德正城市建设工程监理有限公司(以下简称德正公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第1783 仲裁程序结束。尽管其工作人员告知范剑鹏去禅城区仲裁委员会申请仲裁，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三 ...
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恒顺公司成立于1996年10月3日，投资法人(股东)为顺德市公有资产管理委员会(原顺德市人民政府)，注册资本为10亿，企业类型为有限责任公司(国有独资)，经营 人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...
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恒顺公司成立于1996年10月3日，投资法人(股东)为顺德市公有资产管理委员会(原顺德市人民政府)，注册资本为10亿，企业类型为有限责任公司(国有独资)，经营 人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...
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恒顺公司成立于1996年10月3日，投资法人(股东)为顺德市公有资产管理委员会(原顺德市人民政府)，注册资本为10亿，企业类型为有限责任公司(国有独资)，经营 人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...
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恒顺公司成立于1996年10月3日，投资法人(股东)为顺德市公有资产管理委员会(原顺德市人民政府)，注册资本为10亿，企业类型为有限责任公司(国有独资)，经营 人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...
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恒顺公司成立于1996年10月3日，投资法人(股东)为顺德市公有资产管理委员会(原顺德市人民政府)，注册资本为10亿，企业类型为有限责任公司(国有独资)，经营 人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人 ...
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