公民的人身自由不受侵犯。第四十二条规定，公民有劳动的权利和义务。可见，人身权利劳动权是宪法赋予公民的两种并列的基本权利。而保护这两种的权利 保障行政部门提出认定申请。自工伤认定做出后劳动者应于一年内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的应当于仲裁裁决做出之日起十五日内向人民法院起诉。其中仲裁程序 ...
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民法通则》第四十四条第二款规定：“企业法人分立合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”既然绥德县支行与绥德县综合服务公司合并，合并协议中明确 年7月9日四被告撤诉。2009年 7月15 日四被告向绥德县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付工资待遇。2009年9月16日绥德县劳动争议 ...
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但该协议明确了双方各自的权利和义务，原告虽是衡阳市无线电六厂职工，自被原告聘用后，原、被告之间就已形成了新的劳动关系，原告关于双方不构成 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判长 李国成审判员 彭卫东人民陪审员 ...
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证明原、被告于2009年3月31日终止了聘用关系，双方就有关聘用关系终止后的权利和义务进行了约定；4、《兼职讲师合作协议》、《关于解除兼职讲师合作协议的 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员韩伶 书记员廖浩宇 ...
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卢玲、倪亮、刘珊、何国香等4人发生终止劳动合同纠纷，不服宜昌市劳动争议仲裁委员会的裁决，向湖北省宜昌市西陵区人民法院提起诉讼。 原告无线电厂诉称 以及双方当事人的陈述为证。 宜昌市西陵区人民法院认为： 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...
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劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2006年3 合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人 ...
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劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年 合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的 ...
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劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年 合同的书面通知，在待岗期间到提起劳动仲裁之前，没有发生争议事项，联通浚县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的 ...
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的牌子仍然保留。东信公司经理名义上仍为法定代表人，但不再具有和承担法定代表人的权利和义务。2002年1月29日，衡阳市商业银行股份有限公司经中国人民银行 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。超过上诉期间，本判决即发生法律 ...
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的工资以及养老保险等费用，被告从来就不想逃避责任，从原告提请劳动仲裁开始就承诺会按照实际应支付的金额付给原告，只因原告一直未到被告处作最后结算而至今未付 支持；被告的招聘广告只是一种要约，而原、被告双方的权利和义务已经通过签订合同予以细化和约定，约束双方的是合同，而不是招聘广告，且在实际操作过程中， ...
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