（1993年10月18日劳动部发布）规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费 印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付。 案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经 ...
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我是一名来自江苏南通来沪的打工者,由于我们公司拖欠职工公司,劳资双方通过上海市闵行区劳动争议仲裁委员会进行调解,根据仲裁委员会的调解,双方达成以下协议: 1.被申请人于2010年9月30日支付申请人工资贰仟伍佰圆整(税后); 2.被 ...
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出示,并由当事人互相质 证。未经质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,开庭审理时,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩, 主持庭审调查、质证和辩论,征询当事人最后意见,并进行调解。 北京时开劳动纠纷律师认为，劳动者在质证的过程中应当从以下三个方面对用人 ...
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在公司因为工作，由于公司不想支付老殷那部分劳动报酬而产生的纠纷，属工伤，并且因为公司保密不够以及没积极主动调解矛盾，甚至把此件事与我们同公司劳务 2014年 8 月 日现在，公司所在区域的仲裁委，要我准备提交材料，我准备了劳动合同、身份证、工资表，录音材料以及上面的书面材料，还要准备什么材料？请各位 ...
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单位没给签定劳动合同，到仲裁立案了，仲庭申理后建议调解，并说不调解安法律程序走要好久才能出结果还不一定能不能拿到补偿金。我应当怎么办调解的话我应当怎样？工作半年，单位没给签合同，辞退后单位在仲裁以损坏设备为借口/仲裁要在1月7号再次开庭，...
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补偿，由于跟我们提出的1个月代通知金及半月补偿相差太远，未达成一致。老板勒令我们第二天不用上班，要不签字领结算工资走人，要不就去仲裁，等结果出来后再跟结算工资一起算。 经劳动调解中心调解，也未达成一致。现在是写仲裁申请书的阶段，还未提交，请问在仲裁中我们 ...
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提出离职的短信息;④薛某未归还企业的财物清单;⑤薛某的违纪记录;⑥答辩状。劳动争议仲裁委员会的工作人员告诉薛某,回去好好看看用人单位提交的证据,开庭时需要对 的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。以上案例中,对于外资企业提交的证据,薛某进行了如下的质证:证据 ...
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，于2011.9月离开公司。其间公司没有与本人签订任何劳动合同，于是我投诉至劳动局。现进入仲裁程序（仲裁前调解未果），今天仲裁员跟我讲，我很可能败诉。 了社会保险，公司说正是因为这个原因帮我缴纳不进社保，是这个原因导致的无法与我签订劳动合同。我想问一下，这个说法成立吗？ 还有，说如果公司拒收仲裁通知书 ...
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，在谈论劳动合同细节，一共提出了5次修改意见： 第一次：主张无固定期限劳动合同 。公司答应 第二次：主张取消无加班费条款。公司答应 第三次：主张竞业限制中的 日。6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。理由是：本人违反了劳动合同中的条款。 今天在仲裁的时候，仲裁员的给的调解理由是：我本人拒绝签订无固定 ...
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.签订后公司以不实的理由公示给供应商,现对本人造成不良影响.现在去申请仲裁,但是劳动局说先得调解,后去调解处,其又说不可以调解.我现申请的是让协议无效(因为只赔付了三个月,并且公司发现金的部分没有赔,当时就想算了,只要对以后的工作没有影响就好,可是后来公司发那些文件 ...
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