与术语更是尚付阙如。尽管现有的法学文献中也充斥着劳动权、劳动保护、劳动法益、倾斜保护等基本的劳动刑法的要素与术语，但其语义之模糊，用途之含混，阻碍 从事危重劳动罪；第397条规定的滥用职权罪、玩忽职守罪；等等。第二，劳动法律和法规也涉及到劳动刑法的规定，但主要是对刑法规定的二次确认。[18]主要涉及的 ...
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根据自己的努力而获得虚拟财物，并以此作为参与游戏的主要目的。网络游戏玩家通过劳动和金钱投入，苦心经营而得到的虚拟财产以及在网络中相应的虚拟地位，本质上 南山区法院的判决却认为，目前中国现行的法律法规和司法解释尚未明文将QQ号码等网络账号纳入刑法保护的财产之列。从现有法律规定来看，财物通常具有经济价值， ...
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工伤保险条例》的修订提上日程，便也不足为怪。 由此可见，诸多劳动法律法规对劳动权的保护，由于未从人权关怀的角度出发，人的尊严、人作为一 of Association）的缺失，劳动者选择工会的自由权和工会组织罢工等组织权得不到法律确认。 事实上现有的一元化工会体制，由于其自身的职能定位和官方性质，使得 ...
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了农户的经济损失。而且由于立法上的原因，如法律法规粗疏缺乏操作性，妨碍了对合法权益的保护。过于单一的法律规定在实行中不能充分适应各地的不同情况等等 ，法律调整有这样一些特点：一是控制其流动和劳动区域。鉴于国家实行城乡二元化体制，对农民工的流动法律法规一方面是通过鼓励乡镇企业的创办和小城镇的建设来实现 ...
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，致使发生职业危害和伤亡事故的比例很高。二是普遍缺乏对农民工的最基本的劳动保护。如不按规定对农民工进行定期健康检查，不按规定对有毒有害岗位进行监测等 二）法律保障供给不足 国家的各项管理体制和制度都是依照国家的宪法和有关法律法规的规定予以确认并保证实施的，其存在的一些缺陷或不完善，实质上是法律制度本身 ...
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劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据相关劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保障、福利等权利和 主体双方意思表示一致即可成立。但是在实践中，一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，要求劳动者交付数额不等的“定金”、“保证金”、“抵押金”等，这种做法是违背 ...
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社会理念不断进步的环境下，各国开始颁布大量的劳动法律、法规，涉及到工作时间、休息休假、工资、劳动保护、社会保险、集体协商与集体合同、组织与参加 违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任 ...
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生育保险立法还是一片空白。目前，在广东省和深圳市，对女职工的生育待遇保护，只要是依据《女职工劳动保护规定》(行政法规)、《广东省计划生育条例》(省级法规 损失的问题，却有不同的规定，在宝安、龙岗两区，究竟应当适用哪个法律规定? 先谈用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的 ...
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执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议 特点。因而有必要适用特殊诉讼时效期间的规定，但应当以符合劳动法的宗旨，有利于保护劳动者权益合法为前提。多年的司法实践证明，60日的诉讼时效期限虽然是不利于 ...
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，国务院发布了《关于正确实行奖励制度，坚决制止滥发奖金的几项规定》。在加强劳动保护工作方面，1982年3月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监督 建设的新的里程碑。结束了过去仅仅依靠劳动法规调整劳动关系的局面。 （二）《劳动法》为维护劳动者的合法权益提供了法律保障。《劳动法》在维护职工合法权益 ...
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