厂工作后，从未间断工作。原告宣告破产后，被告经向破产组询问得知其身份不能确认后，随即提起申诉，并未超出法定时效。原告橡胶厂破产管理人向本院提交的证据材料有：1 ，在被告不能提供书证（如工作证）的情况下，仅凭证人证言无法证明其与原告存有劳动关系。经庭审质证，本院对双方均无异议的证据均予以确认，对原告提供 ...
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范围。被告应当按照法律的相关规定为其职工缴纳工伤保险费，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，原告就其因工伤事故遭受人身损害的 关系）向被告主张权利。故原告要求确认原告于2004年5月10日签订的终止劳动关系书无效，恢复原告的单位职工待遇的诉讼请求，本院不予支持。在 ...
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代理人朱XX，女，系XX集团有限公司员工。原告徐xx诉被告xx证券有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年6月7日受理后，依法适用简易程序，由 于2009年6月5日签订劳动合同解除交接书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结清的加班工资及原告对被告就劳动关系解除事宜没有包括薪酬福利在内的 ...
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决定书中避重就轻，拒不对与社会保险费问题密不可分的“该学院非法拖欠原告工资和在劳动关系解除后应向原告支付的经济补偿金、赔偿金”的问题进行查处，显然是对 人负责处理此事的人员调查询问，在郑州市失业保险管理中心、郑州市社会保险事业管理局证明确认应为杨维权缴纳的失业保险、养老保险金额后，于2010年4月12 ...
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相应保护。一、关于原告张庆东认为与二被告形成了劳动关系的诉讼主张。本院认为，原告张庆东提交的物证工牌、书证押金条，可以证明原告张庆东的用人单位是 通知不具有程序性，未将原告张庆东辞退的抗辩理由，本院不予采纳。故，本院确认原告张庆东与赛珞玛美食城的劳动关系于2009年8月13日解除。按照劳动合同法的规定 ...
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劳动关系。被告陈应臣辩称，应当驳回原告的诉请，因原被告间劳动关系存在，经过焦作市劳保局确认。焦工伤认字（2008）149号职工工伤认定结论通知书说的很清楚 异议，原告没有向被告发这个出入证，被告所述“原件交给劳保局”是虚假的，仲裁书显示未向仲裁委提交原件。该证据是虚构、不存在的。被告认定工伤、仲裁依据 ...
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对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系，但原告认为该行为违法，要求其承担责任并支付各项费用的合理部分， 赔偿金。因原告诉请的经济补偿金为8400元，故本院按原告诉请的8400元予以确认。关于原告要求支付的待岗期间生活费，依据焦作市最低工资的80% 计算为440元， ...
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在11月23日当天死亡的主张不能成立。请求二审驳回上诉，维持原判。被上诉人康书兰的辩称意见同郑州市人力资源和社会保障局一致。二审经审理查明的事实与一审 本院认为：上诉人河南省工商行政管理机关服务中心与王廷敏之间存在劳动关系的事实，已经生效判决予以确认，应当予以认定。王廷敏在工作时间和工作岗位，突发疾病 ...
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支付股票期权100,000元；仲裁庭审中，梁某撤销申诉书中要求某公司自2008年3月19日起恢复双方劳动关系的申诉请求。该仲裁委员会于2009年2月3日 的30％发放，该约定系年终奖发放的依据。如前所述，本院对该证据的真实性不予确认。因此，梁某主张2008年年终奖，缺乏事实依据，本院不予支持。关于梁某 ...
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经济补偿金另议。”另查明，2005年10月13日原告与XX(亚太)某公司签订《任职书》，该书中载明了原告职位为某公司消耗品生产经理及相关工作地点、薪酬、福利 认为，《任职书》可以视为原告与被告所签定的劳动合同。后原、被告在《解除劳动合同协议书》上签字盖章并确认了2009年3月31日解除劳动关系，故该日 ...
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