合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密 造成劳动者一方利益的损失。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。 问题八：部门 ...
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年9月-12月）及其25%的经济补偿金3600元，不予支持。四、天嘉公司与白新安虽然约定每月可以报销通讯费1000元、交通费1500元，但并没有就2008年7 认为，首先，关于白新安与天嘉公司之间是否存在劳动合同关系的问题。虽双方之间没有签订书面劳动合同，但天嘉公司董事会决议聘任白新安为公司副总经理， ...
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年9月-12月）及其25%的经济补偿金3600元，不予支持。四、天嘉公司与白新安虽然约定每月可以报销通讯费1000元、交通费1500元，但并没有就2008年7 认为，首先，关于白新安与天嘉公司之间是否存在劳动合同关系的问题。虽双方之间没有签订书面劳动合同，但天嘉公司董事会决议聘任白新安为公司副总经理， ...
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一、案件背景随着市场经济的发展，各种形式的公司如雨后春笋般成长，而劳动者的劳动报酬形式也不限于工资。如在有些销售企业，以业绩提成作为劳动者的工资及奖金形式 签约三个步骤。四、公司单方发出的录用通知书、聘任书不是劳动合同企业在招聘和录用员工时，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书仅是用人单位想 ...
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卜铁华同志为6路线路队长，负责日常管理工作，劳动合同不少于5年。2011年2月6日6路线归并后，被告聘任了多人负责管理工作，但没有聘任原告， 年=156 000元，另加养老、医疗、失业、工伤保险金，共计214 360元。被告辩称，原告没与被告签订劳动合同；被告向原告出具的承诺是民事行为，不是劳动合同； ...
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让我在单位干杂活儿。2007年4月1日橡胶设计院与我签订了无固定期限劳动合同，同时签订了《岗位聘任协议书》，约定我的岗位为汽车驾驶员。但协议签订后 xx以要求橡胶设计院向其支付奖金、出车费、公里费、手机费等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了汪xx的申诉请求。上述事实，有 ...
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：2010年5月10日至2010年11月26日，原告在被告处被聘任为总经理职务，期间被告没有与原告签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退，没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益于2010年11月26日向 ...
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诉讼，本案现已审理终结。原告许某诉称，其于2006年8月与被告签署无固定期限的劳动合同，约定其任董事总经理，并约定其工资及相关待遇。同时被告为其 个月内离职，则须返还公司支付的所有安置费）。原告于同年8月18日签署聘任函。2007年10月起，原告的月薪调整为229,166.67元（275万元/年）。 ...
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考评表就是一种书面的劳动合同，不存在未签订合同而支付两倍工资的问题。由于考评表主要记载的是原告的工作业绩、考评意见、聘任意见等内容，该内容 。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但上诉人直到与 ...
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