，告知因其不满意薪酬待遇，而且已找到合适的工作，提出辞职，与此同时，她提出因公司在其合同到期后没有续签劳动合同要求给予其5个月的工资补偿。事实上，公司在合同到期一个月内已将续签通知送达给她，她也已经签字确认。就以上情况，公司该如何处理比较合适？盼复！致谢！...
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某诉称：原告于2006年7月12日与被告签订劳动合同，之后续签至2009年7月22日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,250元。2009年 要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。”原告在被告处实际工作至2009年6月 ...
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劳动法若干条文的说明》中有关于、本条的说明，当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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止，并告知其合同到期后不再续签合同。熊某某接有春公司通知后，即按照该安排予以休息。 2009年11月4日熊某某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 理由，难以采纳，其理应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额，现双方对仲裁裁决认定的双倍工资差额的金额没有异议，予以确认，认定为2,351.59元。 ...
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查出患有重病，且与公司签订的劳动合同到2006年12月31日到期，公司没有与其续签劳动合同，现被告已与原告没有任何关系。后被告向郑州高新技术产业 职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其个人工资中代扣代缴，故原告公司在2000年至2002年期间以现金方式收取被告2131.73元养老保险费违反规定， ...
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我们公司是一劳务公司，派遣出去一个员工合同到期时间是7月31日，但是合同到期后没有及时续签，此员工在11月20日就自动辞职了，然后回来找用工单位要补偿金，用工单位就说直接找我们劳务公司，我们查了合同法，知悉要补偿双倍工资，那么双倍工资的开始时间是从8月1日算起，还是从 ...
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8年时间，今年3月份合同到期。公司通知我续签劳动合同，且为无固定期限的劳动合同，但是工作地点由原“总部所在地”变成“搬迁前深圳市，搬迁后东莞市”，所以我不想续签合同，我的情况是否受劳动法保护？ 问题补充： 1、假如我不同意变更原合同工作地点，提出离职，有没有经济赔偿？ 2、假如我不同意去外地，公司给 ...
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在A公司上班，实用期2个月，1个半月后签了一年的劳动合同。10年又续签了3年。至13年6月10日A公司没有再续签劳 动合同，却要求签劳务派遣合同。问题一：该情况可不可以拒签劳务派遣合同？为何？问题二：合同到期至13年6月10日实际用工4个月是否行成无 固定期限劳动合同，如 ...
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我2007年7月份合同到期，单位没有与我续签劳动合同，期间我一直上班到2008年底，原单位宣布破产，劳动关系转到新成立的公司，新公司以我劳动合同到期为由，一直没有与我签订劳动合同，也没有给我任何补偿金。在2008年原单位破产后我就一直找新成立的公司和上级集团公司，也 ...
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上班，于2002年5月1日和该企业签订劳动合同，后该企业于2003年3月将下属员工劳动关系转给了一家劳务派遣公司A，一直到现在，2008年1月1 现在用人企业打算在合劳同到期之后把员工劳动关系转给另外一家劳务派遣公司B，如果劳动合同到期，劳务派遣公司A要给我们经济补偿吗？如果没有提前通知怎么处理，找不 ...
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