或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份 工作，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
被告续约并口头通知被告，虽然至2009年12月3日才将解除（终止）劳动合同通知书送至被告父亲手中，但其不续约的意思表示明确，也不违反法律的强制性 三劳仲案字（2009）324号裁决书中认定双方；劳动合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其称 ...
//www.110.com/panli/panli_25866477.html -了解详情
。2003年5月16日，重庆升立建设机械（集团）公司向原告徐陵发出《解除劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动法》第24条的规定，解除劳动合同 合同到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐陵在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度 ...
//www.110.com/panli/panli_18739979.html -了解详情
是劳动合同的条款内容具有相应合理性，这也可以通过《劳动合同订立通知书》的本文体现，比如员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定 至服务期届满。这里的双方另有约定的，多数情形是指企业可以约定劳动合同到期后有权终止劳动合同。但是，实务中很多企业并未相应约定此单方终止权，而按照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
劳动合同的条款内容具有相应合理性，这也可以通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关 届满。这里的“双方另有约定的”，多数情形是指企业可以约定劳动合同到期后有权终止劳动合同。但是，实务中很多企业并未相应约定此“单方终止权”，而按照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
复印件各一份。证明1999年8月18日新世界实业公司要求张西珍回单位续签劳动合同的通知书以邮寄方式送达张西珍，张西珍未回新世界实业公司续签劳动合同，双方 12月份张西珍请假，1996年起张西珍未请假亦未到新世界实业公司工作。合同到期后，新世界实业公司将张西珍的档案材料移交至老城区失业中心。2000年6 ...
//www.110.com/panli/panli_251100.html -了解详情
手续后将原告的档案等移交失业保险经办机构。因此原告与答辩人之间的劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除 。2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。2008年7月24日，被告将原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_246065.html -了解详情
劳动合同。同日，被告方出具终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止劳动合同。庭审中，原告举示王荣伦在重庆市第六 确认被告为原告参加了失业保险。2011年5月20日，原告向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告向原告支付经济补偿金10320元；2、 ...
//www.110.com/panli/panli_32866071.html -了解详情
（一）关于被告盐业公司于2005年11月4日对原告崔进明所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔进明的解除劳动 之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告崔进明亦未在被告盐业公司处工作，双方之间未形成事实上的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_9787959.html -了解详情
被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系。2、答辩人已按照有关规定为原告办理 合同。2008年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_246069.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务