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审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。这一条规定就确认了在追索加班费案件中 ...
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3.将软法责任融入司法解释 前述两种方式在推动软法化企业社会责任实现同时也存在一个不容忽视问题,缺乏约束司法能动可能导致对以利润最大化为目标企业 :《我国公司社会责任司法裁判困境若干解决思路》,载《法学》2007年第12期。 [20]参见田春雷:《我国企业社会责任制度反思与完善以中日社会 ...
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准备程序规定,尚不能适应民事诉讼目的和要求,不具有独立程序价值,主要存在如下问题: 1、证据交换制度规定不够完善。现行《民诉法》没有证据交换规定,1998 :民事诉讼审前程序研究》; 4、 张媛媛、糜州阳著:《民事审前程序反思与重构》。 5、 赵信会、严峻著:《我国民事诉讼审前程序内容及其 ...
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民间准司法解决机制,例如仲裁委员会对合同争议仲裁、劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁等;第四类是行政机关解决民事争议机制,主要包括行政调解和行政裁决 之间关系;在制度和实践层面,应当注重构建司法和非诉讼程序协调互动解纷机制。 笔者对上述理解基本赞同,同时,在社会矛盾和纠纷解决问题上,必须破除 ...
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。原因在于,每个人在智力、家庭背景、社会关系以及政治地位等方面都存在着极大差异,他们利用制度所赋予他们机会能力因此会非常不同。比如,中国高考 长远发展将受到影响。因此,当我们遇到所谓效率与平等冲突时候,我们首先应该思考问题是:这里“效率”是短期效率还是长期效率?如果我们坚持对长期效率 ...
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现实。另一方面,既然司法主观性问题在劫难逃,那么防止法官独断就是题中应有之义,从这个角度来看,怀疑主义语言规则或许有利于法律加强反思性和利益衡量价值观大变化。虽然在社会秩序方面始终存在着大一统与多元化矛盾,在司法制度方面始终存在着神秘主义与实践理性矛盾,总的发展趋势却是力图摆脱外在 ...
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国有企业开办目的及其所担负本来使命,是一个带根本性问题,它决定着国有企业存在和发展意义国家直接投资方向、重点和规模。现代国有企业上述以经济 我国当前国有企业改革不仅是个经济问题,而且具有重要社会和政治意义。国有企业经营制度及其他有关体制上问题,有两种不同类型:一是可以通过深化改革和 ...
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诚信”,也说明了商业信用危机已经成为我国社会上普遍存在现象。当前我国在商业信用方面主要存在以下一些问题:1.经济活动主体相互拖欠。经济活动主体之间相互拖欠 力量来保障,以“君子协定”代替制度规则。因此,应将信用权确认、保护,侵犯商业信用权惩处等一系列问题法律化、明确化。这对于将商业信用制度化 ...
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;(5)工程建设领域招标投标弄虚作假、工程质量低劣问题相当突出;(6)文化市场混乱;(7)生产经营中重大特大安全事故时有发生;(8)地区封锁和行业 许可;对集体合同劳动行政部门在15日内未提出异议,即行生效。 行政层面补救,可能适用于发生纠纷之前,如作出较重行政处罚之前实行听证制度;也 ...
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到公司自治规范与强行规范重新整合问题。更重要是,对经理在公司法中处于何种地位,经理拥有何种权能有必要进行反思。 近年来实践中频频出现公司经理侵蚀 公司经理地位调整立法建议 公司经理或者经理层设置已经成为现代经济发展必然要求,也已经成为各国立法上共识。但是面对实践中普遍存在董事会有名无实 ...
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