审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。这一条规定就确认了在追索加班费案件中 ...
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3.将软法责任融入司法解释 前述两种方式在推动软法化企业社会责任实现的同时也存在一个不容忽视的问题,缺乏约束的司法能动可能导致对以利润最大化为目标的企业 :《我国公司社会责任的司法裁判困境及若干解决思路》,载《法学》2007年第12期。 [20]参见田春雷:《我国企业社会责任制度的反思与完善以中日社会 ...
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准备程序的规定,尚不能适应民事诉讼目的和要求,不具有独立的程序价值,主要存在如下问题: 1、证据交换制度的规定不够完善。现行《民诉法》没有证据交换的规定,1998 :民事诉讼审前程序研究》; 4、 张媛媛、糜州阳著:《民事审前程序的反思与重构》。 5、 赵信会、严峻著:《我国民事诉讼审前程序的内容及其 ...
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民间准司法解决机制,例如仲裁委员会对合同争议的仲裁、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁等;第四类是行政机关解决民事争议的机制,主要包括行政调解和行政裁决 之间的关系;在制度和实践层面,应当注重构建司法和非诉讼程序协调互动的解纷机制。 笔者对上述理解基本赞同,同时,在社会矛盾和纠纷解决的问题上,必须破除 ...
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。原因在于,每个人在智力、家庭背景、社会关系以及政治地位等方面都存在着极大的差异,他们利用制度所赋予他们的机会的能力因此会非常不同。比如,中国的高考 长远发展将受到影响。因此,当我们遇到所谓效率与平等的冲突的时候,我们首先应该思考的问题是:这里的“效率”是短期效率还是长期效率?如果我们坚持对长期效率的 ...
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的现实。另一方面,既然司法主观性的问题在劫难逃,那么防止法官独断就是题中应有之义,从这个角度来看,怀疑主义的语言规则或许有利于法律加强反思性和利益衡量的 ”的价值观大变化。虽然在社会秩序方面始终存在着大一统与多元化的矛盾,在司法制度方面始终存在着神秘主义与实践理性的矛盾,总的发展趋势却是力图摆脱外在 ...
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国有企业的开办目的及其所担负的本来使命,是一个带根本性的问题,它决定着国有企业存在和发展的意义及国家直接投资的方向、重点和规模。现代国有企业上述以经济 我国当前的国有企业改革不仅是个经济问题,而且具有重要的社会和政治意义。国有企业的经营制度及其他有关体制上的问题,有两种不同类型:一是可以通过深化改革和 ...
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诚信”,也说明了商业信用危机已经成为我国社会上普遍存在的现象。当前我国在商业信用方面主要存在以下一些问题:1.经济活动主体相互拖欠。经济活动主体之间相互拖欠 的力量来保障,以“君子协定”代替制度规则。因此,应将信用权的确认、保护,侵犯商业信用权的惩处等一系列的问题法律化、明确化。这对于将商业信用制度化 ...
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;(5)工程建设领域招标投标弄虚作假、工程质量低劣的问题相当突出;(6)文化市场混乱;(7)生产经营中的重大特大安全事故时有发生;(8)地区封锁和行业 许可;对集体合同,劳动行政部门在15日内未提出异议的,即行生效。 行政层面的补救,可能适用于发生纠纷之前,如作出较重的行政处罚之前实行的听证制度;也 ...
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到公司自治规范与强行规范重新整合的问题。更重要的是,对经理在公司法中处于何种地位,经理拥有何种权能有必要进行反思。 近年来实践中频频出现公司经理侵蚀 公司经理地位的调整及立法建议 公司经理或者经理层的设置已经成为现代经济发展的必然要求,也已经成为各国立法上的共识。但是面对实践中普遍存在的董事会有名无实 ...
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