裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于 ...
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，故不同意支付被告2009年11月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额2000元，不同意为被告补缴2009年10月至2009年12月 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事 ...
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裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于 ...
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裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于 ...
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裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于 ...
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裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于 ...
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裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照 一个月工资。最后，即便如原告所述“特殊奖励”应列入原告工资性收入，结合原告解除劳动关系前十二个月平均工资计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于 ...
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，故不同意支付被告2008年12月29日至2009年2月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额1597.70元，不同意为被告补缴2008年2月至2009年11 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...
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，故不同意支付被告2009年4月18日至2009年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额6413.79元，不同意为被告补缴2009年3月至2009年10 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事 ...
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存在劳动关系，故不同意支付被告2008年12月29日至同月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额137.93元，不同意为被告补缴2007年12月至2009年 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第 ...
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