进行解释；2、2010年3月30日被告出具的《解除劳动合同告知书》，证明因原告未对旷工行为进行解释，且继续旷工，被告据此依法解除与原告的劳动关系 .10元并无不当，本院予以确认，现被告已经支付了7586.20元，被告应支付上述期间工资差额2068.90元，被告不同意支付的观点本院不予采纳。依照《中华 ...
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八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年10月15日以挂号信的方式向原告送达。被告已经为原告缴纳了2009年10月的社会保险， 并没有履行先行协商的义务，而是采用直接变更原告工作地点的方式通知原告至其他商场的专柜工作，原告不愿意接受被告此项调动安排，应属于双方未能就变更劳动合同内容 ...
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，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后工作至2009年5月31日。被告已经按照原告的考勤记录发放相应的加班工资，但由于计算 无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。本院对被告提供证据认证如下,对证据3予以确认;对证据1 ...
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签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任缝纫工，最后工作至2009年5月31日。被告已经按照考勤记录发放了工资，由于制作工资的员工的 异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。本院对被告提供证据认证如下,对证据3予以确认;对证据1 ...
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的时限折算已经休假完毕，故不同意支付未休年休假折薪。被告yy公司表示，因原告的相关诉讼请求均与其无关，故不发表意见。本院认为，订立劳动合同，应当 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位建立劳动关系，原告虽于2009年1月9日与被告xx公司签订了《 ...
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合同所依据的实际情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经原、被告双方协商可以变更合同相关内容，不能就变更合同达成协议的，原告可以提前三十天 宗旨，原告单位理事及会长大都由来自期货相关单位负责人兼职。原告在解除与被告劳动合同时已经支付了高达人民币35000元的各类款项，但被告仍向仲裁部门提起了包括双 ...
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献的劳动合同，并于25日向孙根献送达解除劳动合同通知书，孙根献不服提起仲裁，要求继续履行劳动合同，并赔偿损失，仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动 根献在公司的有关待遇仍然享受，孙根献诉称的仲裁费用劳动部门已经作出认定，其申诉理由不能成立，原一、二审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国 ...
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注册信息以及被告提供的证据予以确认，原告提供的证据7中的其他证据系打印件，且不能完整地反映被告的出勤情况，故本院对其真实性不予确认。基于上述证据及双方当事人 被告的劳动合同和《脱密协议书》签订于《劳动合同法》施行之前，故在《劳动合同法》施行之后，应继续履行。根据《上海市劳动合同条例》第十五条、第十七条 ...
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内容并承诺遵守，被告仅凭其他员工的签收凭证，尚不足以证实原告也已经知晓“手册”的内容，不能证实该“手册”对原告具有行为约束。其次，即便“手册”内容真实存在， ，被告与原告的解约行为，违反了劳动法律的规定。原告要求继续履行劳动合同之请求，本院予以支持。被告不同意恢复劳动关系之请求，本院不予支持。原告于 ...
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工资，被告在产假后较晚提供第一原告病假单复印件，也未向原告履行病假手续，被告的病假单不能看出病假天数，只是减轻工作两周，说明被告仍应及时上班。但 款并无该项内容，其次，第一原告的《解除劳动合同通知书》又有被告从2009年12月28日至2010年1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二 ...
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