〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决 （2010）111号裁决书，仲裁裁决：1、双方解除劳动关系，被诉人在本裁决书生效后十五日内将申诉人人事档案转移至劳动行政主管部门；2、被诉人在本裁决书生效后 ...
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凡公司对外与其他平等主体签订民商事合同以及民商事合同的履行、变更、解除和合同纠纷的解决均适用本办法。劳动合同不适用本办法。 第三条 名词解释 工作部提出意见，并报总经理（或分管副经理）批准执行。 ㈠经营状况严重恶化； ㈡转移财产、抽逃资金，以逃避债务； ㈢丧失商业信誉； ㈣有丧失或者可能丧失履行债务 ...
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金钢工具有限责任公司在与其办理解除或终止劳动合同时为其出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续，逾期办理每月向其 原告张艳新于1996年1月在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告2008年初在新乡电视台播出、新乡日报刊登公告要求被告单位职 ...
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审理终结。原告诉称，原告2001年登记成立后，被告到原告处工作，双方订立了劳动合同。2009年3月，被告嫌工资低擅自离岗去另外一个公司从事类似的工作。经 并主张经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告解除与被告的劳动关系后，未给被告办理档案转移手续，故原告应给付被告相应的生活费用。依据《中华 ...
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年签订托管协议，后于2004年7月30日解除劳动合同，被告未向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，也未将原告的个人档案向开封市人才中心移送，给原告造成经济损失。 ，证明因通知不到原告而无法为其办理相关手续。2、职工档案转移登记表，证明原告的档案已被其提走自存了。3、企业法人营业执照，证明原告1985年 ...
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起诉用人单位，要求赔偿。七、 劳动者提前解除劳动合同，没有按照劳动合同的约定支付违约金，从而用人单位扣留劳动者档案，不办理保险转移引起的争议2008年以前用人单位与 劳动合同法第八章九十七条规定。本法实施前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行，因此依然还要交纳违约金。因此，没有出台具体的 ...
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事宜，宾馆又一次提出档案转移到她户口地，可又一次被高女士籍口推诿。认为高女士已经自动离职9年了，根据当时养老保险的政策，已不属于宾馆的职工， 》第三十八条第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；同时结合该法第四十六条规定可以主张经济补偿金。因此，用人单位应按照法律规定 ...
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用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者刘用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。郭炳华在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同，万全公司有协助郭炳华办理转移档案户口材料的义务。郭炳华的诉讼请求，本院应予支持。 ...
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或终止劳动关系证明交付本人，并将该职工档案材料转由所辖劳动行政部门管理。劳动合同制职工擅自解除劳动合同的，企业在该职工或招用该职工的企业承担违约赔偿责任后， 制度。第三十一条职工属正常终止劳动合同的，在本企业享受的补充养老保险可随劳动关系转移。其他补充养老保险随劳动关系转移的条件，由企业与职工双方协商 ...
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档案可以转移到省、市职业介绍服务机构和具备档案托管资格的机构进行托管。(五)国有企业职工因在外商投资企业理顺劳动关系而与原单位解除、终止劳动合同， 应按照规定签定劳动合同，办理社会保险关系转移手续，并按规定在所招聘单位缴纳社会保险费。(九)外商投资企业在理顺劳动关系的工作中不得借故辞退已招聘的国有企业 ...
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