能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 【西安余伟安律师】劳动能力鉴定期限一般为60日，最长90日。 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对 协议，并可以投诉至社会保险行政部门要求责令改正。说明该协议正是行政合同而非平等主体之间的合同，所以不能依据合同法处理，而只能按照行政程序处理。可以选择复议、 ...
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的救助义务和旅客伤亡的损害赔偿责任（《合同法》第301、 302条）和劳动合同中的休息度假和劳动条件要求等（《劳动合同法》第17条）。同时，针对租赁 和根据第120条解释的与有过失规则。 4．在意思自治方面，侵权精神损害赔偿中一般不存在当事人意思自治的问题，而违约精神损害赔偿则否。既然后者来自于旨在 ...
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保密协议的万能，但是保密协议的签署无疑为界定各方的权利义务设定了标准和责任，可谓有百利而无一害。二、要约的风险防范从合同签订的一般步骤来看，合同需要当事人 的问题。不确当的要约将会使自己落入合同义务中。不确当的要约也可能使当事人的经济利益丧失。根据中国合同法的规定，所谓要约是指希望和他人订立合同的意思 ...
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保密协议的万能，但是保密协议的签署无疑为界定各方的权利义务设定了标准和责任，可谓有百利而无一害。二、要约的风险防范从合同签订的一般步骤来看，合同需要当事人 的问题。不确当的要约将会使自己落入合同义务中。不确当的要约也可能使当事人的经济利益丧失。根据中国合同法的规定，所谓要约是指希望和他人订立合同的意思 ...
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中建立法律行为制度实在没有多大必要。因为在中国的法律中法律行为发挥的作用仅仅限制在合同法中，实际上就是一个要约承诺问题，因此法律行为制度要解决的问题 作用看，所有的民事权利都缺少不了这一根据。所以说法律行为是民事权利变动的一般根据。根据法律行为涉及的民事权利，可以把法律行为首先区分为人身法律行为和财产 ...
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，对被告造成欺骗和严重损害，按劳动合同法确立双方劳动合同无效，原告同意退还从被告获得的不当收入，共计417800元。原告在协议上签名确认，并书写：2周 为原告办理就业证，才能与原告形成劳动合同法意义上的劳动关系。而被告未能为原告办理就业证，与原告形成的是一般雇佣关系，适用合同法调整；2、综合被告提供的 ...
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内容，有可能导致竞业限制无效。 相关法条： 《劳动合同法》第二十三条： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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保密协议的万能，但是保密协议的签署无疑为界定各方的权利义务设定了标准和责任，可谓有百利而无一害。 二、要约的风险防范 从合同签订的一般步骤来看，合同需要 的问题。不确当的要约将会使自己落入合同义务中。不确当的要约也可能使当事人的经济利益丧失。 根据中国合同法的规定，所谓要约是指希望和他人订立合同的意思 ...
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参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，一般不能作为工作原因。如果单位强令职工观光旅游则可以视作工作原因。 职工利用工作 协议，并可以投诉至劳动保障行政部门要求责令改正。说明该协议正是行政合同而非平等主体之间的合同，所以不能依据合同法处理，而只能按照行政程序处理。可以选择 ...
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部委规章中对此类协议有所规范，1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后 接受。须强调的是，合理性存在与否的举证责任在雇主。 比较特殊的是美国合同法上有所谓约因(对价，consideration)理论，合同若欠缺约因即属无效。 ...
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