对该案已作出仲裁裁决，裁定公司系违法解除劳动合同，应当支付张某相应赔偿金。 案例分析： 本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的分析对规范企业的用工行为有所帮助，同时也对在全球经济危机背景下企业如何规范裁员行为，也有一定的借鉴意义。 根据《劳动合同法》第三十九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-162083.html -了解详情
，所以，集体合同亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一， 行为。 由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效，这是不对的。 《劳动合同法》问答 集体合同与 ...
//www.110.com/ziliao/article-510270.html -了解详情
赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但 向哪个主体要求赔偿呢？根据第一点的分析，法律关系已经很明确了，那就是建筑工人如果受伤则属于工伤，那么根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-473466.html -了解详情
合法，所以，集体合同亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。[案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法此案涉及以下问题：第一，劳动 行为。由此看来，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效，这是不对的。《劳动合同法》问答集体合同与劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325464.html -了解详情
特意打来咨询电话。 案例分析 这是一个家庭没有其他就业人员，还需要扶养老人和孩子的劳动者，在单位经济性裁员时被裁的案例。《劳动合同法》第41条第 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的 （二）生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-194896.html -了解详情
的情况下，孙某解除了与公司的合同。 案例分析 这是一个用人单位规章制度违法，劳动者解除合同的案例。《劳动合同法》第38条第l款第4项规定：用人 内部才具有约束力。如果规章制度违法，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以解除合同。本案例提醒管理者，在制定规章制度时，要保证制度的内容、制定程序等合法，这样才能 ...
//www.110.com/ziliao/article-194895.html -了解详情
医院向孙某下达了解除劳动合同通知书。 案例分析 这是一个全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、被解除劳动合同的案例。《劳动合同法》第39条第4 雇佣行为而产生的关系。我国法律规定，除了非全日制用工外，一个劳动者只能建立一个劳动关系。用人单位在招用新员工时，需要确定新员工是否已经解除与其他任何单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-194892.html -了解详情
的支付范围与标准作了具体的规定。2007年6月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》进一步完善了我国的经济补偿金制度。那么经济补偿金的性质是什么呢？ 对于 的基本原则背道而驰。 经济补偿金的税收问题涉及到劳动法和税法的交叉问题，从这个案例我们可以看出我国的个人所得税法还存在不完善之处。我国的个所得税法应 ...
//www.110.com/ziliao/article-132931.html -了解详情
提高实践教学的质量。学校要根据课程特点，采用现场教学或旁听、模拟审判、案例分析等形式组织教学，并组织学生参加一定的实际工作，如开展法律咨询， 民法通则、继承法、收养法等。9．《经济法概论》主要讲授经济法基础理论、合同法(经济合同、技术合同)、企业法(含三资企业法、私营企业法)、税法、知识产权法、金融法 ...
//www.110.com/fagui/law_102079.html -了解详情
离职后，在一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。劳动合同法第二十三条、二十四条只规定了用人单位应该对负有竞业限制义务的劳动者 的行为违反了竞业禁止义务，张某也不承担违约责任。由于上述案例是依据江苏地方性法规作出的分析，如果把本案的情形放在北京或其他省份，其结果也许会不一样。 ...
//www.110.com/ziliao/article-486078.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务