中劳动者可采取书面或者口头告知方式。2、无须告知的单方即时解除权。行使依据为《劳动合同法》第三十八条第二款规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一者，劳动者可当即解除 ...
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的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则， 以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以 ...
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投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。 基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉 ...
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投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。 基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉 ...
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中劳动者可采取书面或者口头告知方式。 2、无须告知的单方即时解除权。行使依据为《劳动合同法》第三十八条第二款规定，行使要件为：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。符合其中之一者，劳动者可当即解除 ...
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四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动 内解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因 ...
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休，原告每天工作12小时，折合258个工作日，依照劳动合同法第三十一条、劳动法第三十六条、第四十四条第二项，应该支付原告休息日加班工作报酬32028.12元 月；3.被告应该支付原告两项医疗补助共计4968元。（1）、依照劳动法第二十八条，《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部法【1995】309号）第 ...
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单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方 解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因 ...
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撤销42号文件。要求被告继续履行合同，若劳动合同不能继续履行，由被告依照劳动合同法第四十八条、第八十七条之规定支付赔偿金38400元。被告新乡神马正 ，被告对劳动合同、仲裁裁决书无异议。对42号文件真实性无异议，被告提出劳动合同法第三十九条有第二款，被告通知让原告15日内办理手续不违法。围绕第一个争议 ...
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含有撤销或者维持仲裁决定的内容，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。其要求被告续签劳动合同，如不续签，给付经济补偿金18900元和双倍经济赔偿金37800元，并为原告办理 劳动合同应为原告办理失业手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第八十 ...
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