企业、城镇私营企业和其他城镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定 河南东方怡科信息技术有限公司支付经济补偿金，未提出继续履行劳动合同的要求，说明董琰已对解除劳动合同关系的事实认可后才提出赔偿要求，故对董琰要求 ...
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劳动合同，从辞职之日起本人将与单位不发生任何劳动和经济纠纷，被告同时向原告出具《解除劳动合同确认书》，明确原告2010年6月17日自愿提出与xx 知道自己享有的待遇数额，其与被告自愿达成赔偿协议放弃部分待遇并实际履行后，再次签订劳动合同解除协议书，明确双方在劳动关系问题上已不存在其他争议。原被告之间的 ...
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违法解除劳动合同的二倍赔偿金11520元；6、判令被告承担本案诉讼费。原判认为：劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷， 单位应缴纳部分或判决赔偿上诉人未缴养老保险所致的损失18624元，由被上诉人支付上诉人经济补偿金3360元，支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金6720元，由 ...
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日出生。上诉人资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司（以下简称圣泰隆陶瓷公司）因劳动争议纠纷一案，不服湖南省资兴市人民法院（2010）资民一初字第186号民事判决 工资，应判令其赔偿10126.32元；3、双方因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄经济补偿金6920.28元。 ...
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纠纷律师深圳集体合同纠纷律师电话《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 ，2年以外的4个月，按一年计算，依据是劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发〔1997〕98号）的规定，即“关于对《 ...
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律师事务所律师。原告闫明霞因与被告河南现代交通工程有限公司（以下简称现代公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月13日立案受理后，依法将应诉通知书、诉状副本 再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告要求经济补偿金无依据。依据原、被告的 ...
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争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张继领及其委托代理人崔新梅、张纪州，被告河南中诚嘉盛 （1350+24393.1+32028.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未支付 ...
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特点处理此类补偿问题，是符合劳动法的立法本意且有利于解决此类纠纷的。 二、 用人单位单方解除劳动合同 《劳动法》在第25条至27条规定了用人单位有权 可以提起仲裁，要求用人单位规范用人制度并赔偿劳动者造成的经济损失，并不必然导致解除劳动合同。因此，劳动者单方提出解除合同已经是在行使法律赋予其的单方解除 ...
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倍工资10000元（5个月×2000元）（裁决少一个月）；支付原告解除劳动合同经济补偿金2000元的裁决。后被告不服，以仲裁程序违法及实体裁决错误为由向河池市 款第二项规定：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，即视为事实上的劳动合同。原告陈贤东与被告运达公司天峨总站 ...
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浙江富马）因与开封仪表有限公司（以下简称仪表公司）及第三人李新社劳动争议纠纷一案，于2009年7月22日诉至开封市顺河区人民法院，请求依法撤销 社继续履行与仪表公司的劳动合同，同时要求李新社返还其离开期间仪表公司为其缴纳的社会保险金11100.38元，并要求李新社赔偿经济损失2583000元，由浙江富 ...
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