一套、《劳动合同》、谢康平出具的《申请书》、《离职情况》、成都市武侯区劳动争议仲裁委员会的成武劳仲不字(2006)第28号不予受理案件通知书、领款单 劳动合同可以解除。”本案中,谢康平与成都市拉链厂续签《劳动合同》后,于合同有效期内申请终止劳动合同关系,成都市拉链厂收到该申请后经审查于 2006年3月 ...
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不属职务行为”,是认定事实错误。推销花生油工作方案是由被上诉人推行实施的从来没有通知终止该份方案,根据销售花生油数量来核实推销员的计提收入方法,这又怎能是个人 将其于2004年1月31日寄发的附有安排工作通知书的特快专递邮件的时间,作为变更与姚小妹的劳动合同的时间,由此起计满15日后,以姚小妹旷工15 ...
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导致对用人单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议, 人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的,应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 解读:我国目前的 ...
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年12月31日止。2009年12月18日A公司向李某送达了通知书,告知其劳动合同到期终止。同日,A公司派员与李某进行了离职工作交接。2009年12月 简称B公司)。2010年8月李某向仲裁委员会提出申诉,要求B公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金、办理档案转移手续等。【评析】本案争议的焦点在于:第一, ...
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经核对与原件无异,欲证实原告于2006年1月1日即与被告建立了劳动关系;3、解聘通知书复印件一份,经核对与原件无异,欲证实被告与原告已于2011年4 日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张某发送了解除劳动关系的通知书,并要求张某即使办理工作交接。张某不服向其所在地的劳动仲裁委提起 的合同履行地点是广州而实际工作地是上海故拒绝补签上述劳动合同,且认为女员工怀孕期间单位不能终止劳动合同。本律师作为A公司的代理人就上述意见一一做了相应的 ...
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为每月550元。审理中,原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年2月1日出具的《解除 请求,本院均不予支持。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 ...
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了工作职责,购房首付款事实上已经由买方支付给了卖方;5、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书,证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系, 2005年7月27日起生效,直至双方根据本合同第五条规定的“合同终止和解除”的情形终止和解除本合同之前均为本合同的有效期,其中从生效日起的六个月 ...
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书面合同;4、上海市单位退工证明,离职通知书,证明原、被告双方已终止劳动合同;5、原告发出的工作交接催函,原告职工杨菊华的书面情况说明, 年12月份每月工资为基本工资1000元、职务工资1300元,共计2300元。本院认为,根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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《劳动合同》并非因神丹公司的原因造成的。施某某表示对《签订劳动合同通知书》并不知情,录音材料亦没有录音时间及相应内容的证明,故对上述证据不认可。原审 签订劳动合同,其目的是为了获取二倍工资差额,神丹公司据此与其终止劳动合同理由正当。请求撤销原判第一、二项,依法改判对施某某的一审相应诉讼请求不予支持。 ...
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