第九条第(三)项约定：李顺萍可以随时解除本合同的情形为……3、家园公司不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠工资的……。第十一条第(二)项规定：在 萍以家园公司调岗及降薪为由提出解除劳动合同关系，不构成违约，不需承担任何赔偿责任。家园公司的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。李顺萍的抗辩理由， ...
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有限公司“关于南海市毛纺织企业集团公司职工安置决定”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月集团公司召开职工 法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能按照肖韶珍的要求赔偿。肖韶珍1995年9月由集团公司调入股份公司，在2000年2月离开 ...
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其申诉没有重作处理，并在2003年9月26日作出《关于对何秀泳调整岗位的决定》，以何秀泳在留职察看期间，没有任何悔改表现为由决定对何秀泳转岗 》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个 ...
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种种理由拒绝与谢欠洋签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位，故顺德支行应就解除劳动关系承担赔偿责任。三、顺德支行解除与 当事人争议的焦点是顺德支行应否向谢欠洋支付其请求的相关经济补偿金。如前所述，通达公司与谢欠洋所签订的劳动合同实际上是确定顺德支行与谢欠洋之间的劳动关系 ...
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珍于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题于1994年3月3日转制 毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第 ...
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。协议签订不久，凌即不上班，并提出解除劳动合同，上述情况符合双方协议约定的情况，埃通公司据此要求凌赔偿为其支付的房屋价款符合双方之约定，应予支持。遂判决： 诉讼法》第一百五十三条第一款第一项、《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，本院特判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费50元，由上诉人凌庆 ...
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外，另一次性付给乙方320000元回迁安置费。任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损害或经济损失的，应当依法承担赔偿责任；任何一方无正当理由单方面提前解除 室主任职务，并降低月薪，陈良坤根据宁波麦芽公司的违约行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违约金、奖金及回迁 ...
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农行系统集体所有制职工。事后农行成立了“银农劳动服务公司”，隶属长海县支行管理。从90年代初，我们开始同长海县支行签订劳动合同，1997年7月18日又重新同 根据劳部发[1995]223号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定 ...
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机构管理以后，企业和个人原按省府闽政〔１９８４〕３０号通知规定的标准向各地人民保险公司交付的劳动合同制工人养老保险费连同月利息部分，应一并移交当地劳动部门的 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；２．用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；３．经用工单位同意，自费考入中等专业以上学校学习 ...
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是餐饮公司的过错，遂向当地劳动部门申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资及非法解除劳动合同的经济赔偿。 【导致结果】 仲裁庭审理后认为，张某与餐饮公司 日起一个月内与张某签订劳动合同，如果没有续签，从劳动关系成立之日的第二个月开始，用人单位应依据《劳动合同法》的规定，每月支付双倍工资。 关于 ...
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