律师。上诉人杨xx与被上诉人长沙市xx联营公共汽车公司（以下简称xx公司）发生劳动争议纠纷，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳民初字第 计件定额任务后，xx公司安排其延长工作时间、休息日、法定节假日加班及加班所开趟次，故对该项诉请，不予支持。双方在劳动合同中约定的完成月劳动 ...
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》第十三条第一款：“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付 ，请求维持一审判决。双方当事人争议的焦点是：上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额、超时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、赔偿失业金损失 ...
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8月短期聘用工人工资”的名义发放唐景670元。广西财经学院未以“终止劳动关系经济补偿金”的名义支付唐景经济补偿金。广西财经学院的《饮食服务中心管理 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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双倍工资60400元；2、支付原告4个月工资补偿共计10000元；3、支付原告每天工作11-15小时及节假日加班的加班工资共计40000元；4、支付原告强行扣除的工资800 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。李某峰在某美容美发城工作时间约两年，由于黄某燕在李 ...
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和本单位工资奖金分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第44条规定的标准 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导 ...
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社会保险费部分1808元。以上合计254931.42元。2011年6月27日，上林县劳动争议仲裁委员会作出上劳仲裁字[2011]7号仲裁裁决书，裁决：1、由上 认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， ...
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女，1975年2月9日出生。上诉人某商贸有限公司（以下简称某公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第13660号民事判决，向 月未签订劳动合同二倍工资差额11 100元于法有据，数额合理，法院不持异议。某公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者出勤情况及工作时间进行 ...
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第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当 损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (三)侮辱、体罚、 ...
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查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的， 。” 6、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 ...
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，依据《广西壮族自治区实行不定时工作制和综合计时工作制审批程序的规定》，北海市劳动争议仲裁委员会确认原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司没有实行不定时工作制或 企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。 ”、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“二、日 ...
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