第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度 ，员工在领取变更协议时须在书面的领取单上签字。第6条 劳动合同期限届满，员工要求续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前一个月向对方提出书面的 ...
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第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度 ，员工在领取变更协议时须在书面的领取单上签字。第6条 劳动合同期限届满，员工要求续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前一个月向对方提出书面的 ...
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的诉讼请求法院不予支持。A公司关于不支付工资差额及未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求亦缺乏依据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《 ；二、A公司向仝某某支付二Ｏ一Ｏ年五月至二Ｏ一一年一月十一日期间未续订劳动合同的二倍工资差额二万三千九百六十五元五角二分，于本判决生效后 ...
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以前，《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律中都包含有经济补偿的内容，但新《劳动合同法》更完善了有关经济补偿的相关规定：诸如 裁员应当支付劳动者经济补偿金；（5）劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；（6 ...
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的劳动合同至2009年7月31日到期。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同，双方 日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定，以及《河南外事旅游 ...
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的，应当承担赔偿责任。劳动合同期满继续使用劳动者而未续订劳动合同的，依照本条第一款处罚。第二十一条用人单位违反工资支付有关规定，有下列侵害劳动者 劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间或者虽经协商同意，但违反劳动法关于延长工作时间具体时限规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，除由用人单位按照有关 ...
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劳动合同支付经济补偿金，以及第十四条规定的在连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后第三次续订劳动合同的情况下，只要劳动者要求，企业须与之 劳动者，这是劳动法的法理所在，是被现代社会所公认的原则。因此，企业针对劳动者的用工自主权，即包括招聘和解雇、劳动管理等企业的权利，绝不可以理解为像对待一般 ...
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企业的职工和未能与改制后仍由省属国有资本控股、参股的企业续订劳动合同的职工，其经济补偿金由原所在企业改制当期一次性支付。职工个人可在与企业双方协商 参股企业继续订立劳动合同的，改制当期不给付经济补偿金；以后与改制后企业解除劳动关系时，其经济补偿金依据《中华人民共和国劳动法》和19号文件的规定，分段计发 ...
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五百元以下罚款：(一)未依法与劳动者订立、续订劳动合同的；(二)未按照有关规定到劳动保障行政部门办理人员录用备案手续的；(三)招用未取得相应职业资格证书的 协商一致，强迫劳动者延长工作时间，或者虽经协商一致，但违反劳动法关于延长工作时间具体时限规定的，应当给予警告，并可以按照每名劳动者每超过工作时间一 ...
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有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三法定条款根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动 的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。(2)工作内容。工作内容是指用人 ...
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