个条件缺一不可。二、制订公司规章制度的合法程序（一）规章的制订程序按照最高法院司法解释的规定，在制订公司规章制度中应通过“民主程序”。但怎样操作，才算是“民主 无效的。如：某公司自行在规章中规定实行一星期六天工作制，自行规定低于劳动法规定标准的加班费支付标准，这样的内容是无效的。（二）公司规章应有罚则 ...
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的职工或者职工因工死亡，其直系亲属向社会保险经办机构或者向用人单位，依据《劳动法》和《条例》的规定，主张工伤保险待遇赔偿请求权，补偿责任人是劳动保险机构或 条规定的《道路交通事故处理办法》已明令废止。其次，因为最高院《人身损害》司法解释的出台，残疾赔偿金和死亡赔偿金已定性为物质损失，已经不同于原来属于 ...
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2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商 ，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的经济 ...
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单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， ，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和 司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的 ...
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单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3经济性裁员的单方解除权。没有按照劳动法第二十七条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， ，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和 司法解释，还存在缺陷和不是，但就用人单位违法解除劳动合同应当承担的 ...
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劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该司法解释只是规定了劳动者有向第三人请求民事赔偿的权利，但没有规定劳动者在 工伤保险赔偿。 笔者认为在这一问题上采用兼得模式较为合理。 第一，从劳动法与社会保障法是劳动者权利本位法出发，采用兼得模式更有利于劳动者人身权利的保护 ...
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而在审判实践中劳动保险纠纷案件的95％属此类情况。 通过对以上法律法规以及司法解释的分析，我们会发现，国家最高立法机关、最高人民法院、有权制定行政法规 劳动者和用人单位也要按照 规定缴纳各自的费用，当事人没有任意选择的权利。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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）的，公安部门、劳动监察机构责令用人单位立即退还职工本人。《中华人民共和国劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。1995年，原劳动部《 内试图通过修正基本法解决显然不现实。为避免同案不同判，最高人民法院应当通过司法解释解决问题，这是当前保证审判尺度相对统一的必由之路。当然，作为应急举措， ...
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投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。根据《劳动法》第91条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者 的其他劳动争议。 （四）向法院提起民事诉讼 根据我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，劳动争议向人民法院提起诉讼的可以分为两种：一是对仲裁 ...
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上的巨大差别。在此情况下，笔者认为，《侵权责任法》中应当参考现行司法解释的做法，单独规定义务帮工责任。而且应当进一步明确帮工人职务行为的判断标准 爱国编著：《英美侵权行为法》，法律出版社1999年版，第248页。 [13] 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为 ...
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