而在审判实践中劳动保险纠纷案件的95％属此类情况。 通过对以上法律法规以及司法解释的分析，我们会发现，国家最高立法机关、最高人民法院、有权制定行政法规 劳动者和用人单位也要按照 规定缴纳各自的费用，当事人没有任意选择的权利。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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。但是，一审判决依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定作出判决，属于 贾建军发放补偿费用共计50000元，其中20000元经平顶山市湛河区人民法院委托所作的司法鉴定可以证实贾建军已签名领取；另外30000元鉴定时因依据当时的样本， ...
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统称社会保险费），其征收、缴纳均适用《社会保险费征缴暂行条例》的规定。《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 通过了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》（以下简称《劳动争议解释二》），该司法解释数易其稿，最终就社会保险费纠纷的定论仍然令人疑惑。 ...
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利用这一因素拒绝调解，消极对抗诉讼。 四、处理劳动争议案件对策建议 （一）规范劳动合同关系。签订劳动合同，规范双方权利义务是劳动法的明确要求。如果不尽快建立规范 报》2008年1月22日，理论与实践专版。 4、黄松有主编：《劳动司法解释实例释解》，人民法院出版社，2007年3月出版。 5、杨树鄂：在与 ...
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其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。该《条例》第四十三条宣告上述《国营企业劳动争议处理暂行规定》在《条例》施行之日同时废止。 问题的解释》(法释[2001]14号，下称《劳动争议解释》)。该司法解释第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁 ...
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投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。根据《劳动法》第91条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付 （4）法律、法规规定的其他劳动争议。 （四）向法院提起民事诉讼 根据我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，劳动争议向人民法院提起诉讼的可以分为两 ...
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中，按照司法解释的规定，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，因此，只要被帮工人对帮工有明确拒绝的意思表示，雇主就可以免于承担责任。 四、对 爱国编著：《英美侵权行为法》，法律出版社1999年版，第248页。 [13] 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动 ...
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不适用劳动法。 3、中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第四条 劳动关系的主体，能否与原审第三人形成劳动关系，目前法律、行政法规及司法解释尚没有明确的规定。行政机关作出具体行政行为，必须有法律的明确规定。 ...
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中，按照司法解释的规定，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，因此，只要被帮工人对帮工有明确拒绝的意思表示，雇主就可以免于承担责任。 四、对 爱国编著：《英美侵权行为法》，法律出版社1999年版，第248页。 [13] 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动 ...
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因立法漏洞，的确存在“两性问题”，从而说明界定法域并不是轻而易举的事。比如说《劳动法》，你说是公法还是私法？《产品质量法》是公法还是私法？恐怕都不好界定， 有法律规范，那只是一种天真的梦想。在办案中我们遇到好多新事物没有法律或司法解释可资遵循。法律永远落后于社会现实。比如现在盛行的加盟连锁店，属于什么 ...
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