(二)改制前31.5年的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第七十二条，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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的劳动争议不具有不可分性，故原审对该请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第四十八条、第七十九条、《住房 人，但上诉人单方推翻合同并强行收回原借据。公司经理为谋求个人私利，规避法律所规定支付上诉人的工龄补偿金属违法行为。请求1、撤销一审判决；2、确认被上诉人的除名决定不 ...
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经济补偿金25000元；2、在支付给乙方一次性经济补偿金的同时，每满一年工龄再增加补偿乙方本人一个月的档案工资；3、由甲方给乙方交纳15年养老保险金单位 的申请；（二）湖南省永顺电力有限公司应依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，给予申请人的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并按上述《违反和 ...
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家被告恶意串通,违法用人、用工、规避法律，巧立名目损害劳动者的合法权益。两被告的行为显然违反了《劳动法》立法保护劳动者渊源,应当依法惩处。原告于2011年3 公司签订过劳动合同。二、黄某某要求补偿2006至2007年的加班工资已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。三、黄某某要求支付2006 ...
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，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，原告据此要求被告支付经济 查明：据上诉人一审时提交的工资表，被上诉人2008年1—8月份每月工资为基本工资500元、加班工资200元、交通费30元、工龄工资60元，合计790元； ...
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管理分局、顺畅路业公司工作期闻，两用人单位均未按劳动法的规定，明确告知具体的工资标准及相关社会养老保险的缴纳事项，因此王现伍等十九人不知道权利被 劳动关系的书面通知手续等相关证据予以证实，所以，上诉人认为不应给予杨照林经济补偿的请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，处理结果正确，但适用法律 ...
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问题的意见（1995年8月4日发布）第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 被上诉人2001年9月30日自愿申请买断工龄，并与上诉人签订了解除劳动合同关系的协议，该协议的补偿内容也是清楚的，补偿的时间从2001年10月1日起 ...
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合同不存在不需至少提前30天书面通知被告吴端，不需依照国家规定给予被告吴端经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告吴端解除 用人单位由上诉人变更为钻石公司。被上诉人的工龄已由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系 ...
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存在不需至少提前30天书面通知被告张溢波，不需依照国家规定给予被告张溢波经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告张溢波 ，用人单位由上诉人变更为钻石公司。被上诉人的工龄已由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的 ...
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存在不需至少提前30天书面通知被告霍文钊，不需依照国家规定给予被告霍文钊经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告霍文钊 ，用人单位由上诉人变更为钻石公司。被上诉人的工龄已由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的 ...
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