劳动合同期限为2003年9月1日至2004年9月1日。劳动合同中约定业务员辞职应提前一个月向公司申请，公司批准后，将客户资料全部移交清楚后方可离开。 关于商业秘密的侵权主张不能成立。另外，北长号中心所主张的创辉公司违反劳动法规定招用与其尚未解除劳动合同的劳动者，应承担赔偿责任的主张，与事实不符，亦不予 ...
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年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对 5,000元，故被告应得的带薪年休假工资报酬为919.54元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《 ...
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月至2009年1月的工资共计1200元，被告未发放。2009年3月，原告辞职。2009年4月20日原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；依据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险。原告系本市外来从业 ...
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，请求判令驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告原系被告员工。2005年3月，原告书面提出辞职。2007年5月31日,被告为原告开具退工单，载明劳动关系 ,被告为原告开具退工单，载明劳动关系于2007年5月31日解除。原告应当在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁，但原告迟至2010年3月5日才申请仲裁 ...
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25日录用通知一份，上面载明“邹某某被上海某机械制造有限公司录用为正式员工。报到日期：2008年9月1日，月工资：人民币5000元，社会保险：享受 原告是否应当为被告补缴2008年9月至2009年6月期间城镇社会保险。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，在原告 ...
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在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同 天通知用人单位的义务，不存在违约责任问题。如果说超过了试用期，劳动者单方要求辞职或者要求解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位。在这个过程中，这次 ...
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公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告 ...
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公司认为双方在劳动合同中约定员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告的 ...
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向向某支付社会保险费等赔偿金6000元。律师提醒：虽然《中华人民共和国劳动法》规定了女员工在妊娠和分娩时享有的相应权利，但是一些用人单位，总是想逃避 ，恨不得一脚踹开一劳永逸。他们不但不想支付女员工产假工资，甚至想尽各种手段迫使女员工辞职，因为员工辞职后用人单位不必支付经济补偿金。本案就是一个非常典型 ...
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合同法》的现象严重。在对莆田市的调查情况中得知，有4%的劳动者反映其所在的企业有劝说老员工辞职的情况，有7%的劳动者反映其所在的企业有用钱买断员工工龄的 推广莆田市的带薪休假政策。1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带 ...
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